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标题: 应聘者，能靠谱点不？ [打印本页]

作者: 海宝 时间: 2012-4-1 22:19
标题: 应聘者，能靠谱点不？
应聘者，能靠谱点不？
在养殖场招聘技术和管理人员已经有几年的经验了，网站推荐的简历绝对不看，只看应聘者主动投递的简历。

看100个简历，晒掉80个人，电话面试20个，10个接电话的人不记得自己投了哪家公司，靠谱的屈指可数。

最常见的筛人方法往往不是招聘者主动开刀，而是应聘者的失信行为。

失信行为中，90%的应聘者是答应稍后给予明确答复“是否接受offer”，而最终却没有任何回复的。当然我不会主动打电话问他想好没有，因为及时回复对方是他的基本职业操守和礼貌，不应该没有。

而这90%里面有一些是极品，会在几个月之内再次投简历过来应聘同一职位。

作者: 蔓延 时间: 2012-4-1 22:47
有同感！记得曾有一应聘的，后来我们通知他可以来复试，结果他说考虑一下，会在两周内答复我们，后来就没了音信。两周后，我们公司打个电话过去一问，人家已经不考虑我们了。
所以突然发现现在的90后找工作，不像我们这些80后的，总会礼貌地去跟自己想要去的公司的人礼貌沟通。这就是时代的产物吗？

作者: 苦行者 时间: 2012-4-1 23:45
不要说90后，85后也不咋地，工资要的高，干活干不了，经常闹情绪，光花钱不挣钱。

作者: 阿水 时间: 2012-4-2 13:42
失去的不仅仅是拥有的。。

作者: 冰山 时间: 2012-4-2 15:23
哈哈，我不会在网上投简历，看到自己喜欢的职位就打电话过去咨询。

作者: 冰山 时间: 2012-4-2 15:29
回复 3# 苦行者

小弟86严重不同意你的看法！

作者: 水宝宝 时间: 2012-4-2 19:22

看100个简历，晒掉80个人，电话面试20个，海宝发表于 2012-4-1 22:19

很想知道海宝怎么从简历上晒掉这么多人，看简历的秘诀在哪？

作者: 海宝 时间: 2012-4-4 23:48
回复 7# 水宝宝

呃，其实就是看看简历顺不顺眼而已。牛逼哄哄的，卡！装可爱的，卡！火星文，卡！跳槽频繁的，卡！拍马屁的，卡！误杀不后悔。

作者: liyanghong 时间: 2012-4-5 15:36
看楼主似乎很有优越感，我见过很多人力资源的都这样。人力资源是利用手中的权力好好的为公司选用对公司需要的人，而不是炫耀自己手里的权力，pass掉多少人，真正地说，水产养殖技术员成长的过程就在塘头。整个行业里面耐得住3到5年寂寞的人很少。何况在水产行业里边来说，了解一个人仅仅凭简历是远远不够的，是骡子是马拉出来溜溜才知道。

作者: ipad 时间: 2012-4-5 16:00
回复 1# 海宝

现在学水产的找工作太容易了，被选择的是企业，楼主

作者: 刘阿逗 时间: 2012-4-5 19:00
回复 10# ipad

选择适合自己的平台也不易的

作者: liaowang738 时间: 2012-4-5 21:05
干水产是塘头日晒，风雨无阻的，但很多干水产的坚持不住，并不是简简单单的不肯吃苦，而是很多公司很不负责任，光想着榨取，不给于成长的时间及职位，甚至生存的尊严，看看某公司的人海战术，多少年轻人奉献完青春，最终还是要走，某公司还美其名曰：不是没给其机会，是他不够优秀！不赚钱，怎么娶媳妇，怎为养活老人，不跳槽不转行才怪！！！

作者: 农夫三拳 时间: 2012-4-5 21:32
我作为水产技术人员，从科班出来，经历十余载塘头日晒雨淋的实际操作，现又在饲料厂混一个所谓中技职称，拿一份同一些刚从中等职业学校毕业学生一样的薪水，很多非专业人员却可以同样做这行，招聘者，慧眼识才吗？

作者: 海宝 时间: 2012-4-5 23:21
所谓职业人生就要有职业态度和职业操守，就算是杀手也不过是一种职业，不敬业会致命的。

老板是一个岗位，员工是一个岗位，都可以被替换，企业却是一个有独立意志的法人，不称职，老板和员工都可以被炒掉。当然称职听话不代表合理合法。整体天怀才不遇就不要打工了，越是现代化的企业，越少特殊人才。

招聘者和应聘者的强弱互换的确受供求关系的影响，市场平衡供求关系的砝码是待遇水平。不少人讽刺我现在水产界人才缺乏，劝招聘者不要挑肥炼瘦，但在我看来这绝对不是企业降低用人标准的理由，无担带、不人才！

那些可笑的讽刺者不明白，能人进入企业就必然行将成为管理者，即老板，你讽刺老板实际就是不认同自己会华丽蜕变。不能以管理者换位思考的人，跟普通工人无异。

言必称平台的人从来就没见过什么是平台。所谓平台就是什么都是其他人准备好后有你享用的盆，所以你是盆栽，注定长不大。

作者: 海宝 时间: 2012-4-5 23:32
许多人不明白，公司实际是一台残酷的机器，它会摧毁一切个性，只留下冰冷责任、沟通和重复单调的劳作。所谓伯乐，其实就是尚能容忍你的上司。

当然，老板和人力资源的人没有法眼，无法看到千里马，但挑个缺点还是绰绰有余，与其等你将来被残酷的机器所绞杀，还不如不面试来得慈善。

就如每个人都曾有过杀人的念头一样，你每天都有换工作的念头，你的上司每天也有炒你换更好的念头。

作者: liyanghong 时间: 2012-4-6 13:33
回复 15# 海宝

楼主，相对于其他因素来说，水产养殖经验压倒一切，嘿嘿，那你慢慢挑吧，祝你挑到中意的。

作者: 海宝 时间: 2012-4-6 21:01
人来人往，见识过不少高手去了又来，也见过水产学校的毕业跳了又跳。他们理论基础或实践经验丰富的不在话下，但普遍存在一个非常严重的问题：沟通不畅。其他小问题则各有不同，比如某些技术敝扫自珍，比如缺乏团队精神。
举个例子，至少在罗非养殖上，我们公司已经可以做到几乎完全按计划行事，所以无需特殊人才。其实水产技术的门槛非常低，培训难度不高，运作规范已经非常成熟，加上产业链分工越来越小，消灭人才的差异性是近在咫尺的事情。但水产之于管理者的痛苦也就是因为水产行业形象“低下”和工作“困身”，因而缺乏管理型人才。管理型人才更偏向于舒适体面的城市工作；而水产专业教育在理论教育和现实越走越远，如果让我在技术能力和管理能力之间挑的话，我会毫不犹豫的地挑管理能力的人。

当然，以上是对某一层次的人才进行的挑选了。之所以发牢骚，其实还不是他们，而是那些毫无责任感的应聘者，纵然才华横溢，但没有责任感和担当的精神的，比起任何生物更令人避之不及。所谓知微见著，不能履行承诺回复电话的人又如何能担起重任呢？

作者: 海宝 时间: 2012-4-7 08:21
本帖最后由海宝于 2012-4-7 08:32 编辑

水产界不少哥们，认为自己身怀秘技、怀才不遇，就欠一个老板赏识。至少对虾界是如此。

曾经有个哥们同事经常跟我抱怨老板不相信他，不给他机会。我说，你就别唧唧歪歪的像个娘们，借吧、骗吧，自己当老板去。

几个星期后那个哥们在一次虾塘突发病害覆灭的那个晚上，连招呼没打、工资没领就半夜溜了。半年后他开了个虾苗场，让我来点试试，谈好了价格和明天交货后，隔夜虾苗价格暴涨，那哥们打电话跟我说按昨天的价格出货不够本，让我加点钱……人啊！失钱是小，失信事大。

作者: 海宝 时间: 2012-4-7 08:45
本帖最后由海宝于 2012-4-7 09:02 编辑

人，有生必有死。雇佣关系也是一样。

水产界，离职的情形有不外乎几种经典模式：
1. 跳槽，跟其他行业一样骑牛找马，人之常情。
2a. 养殖失败后（不管是天灾还是人祸）被老板斩立决，不过还能领到基本工资。
2b. 养殖失败后夜遁。在我身边的经历来说，这种情形占离职人数的1/3强。2楼说90后有卸责逃避的习惯，我看来，在生产部门这种情形比较不分年龄界限。
杀人一百，自伤一万，炒了又如何？养殖场主，生来就是个可怜货。

作者: 海宝 时间: 2012-4-7 08:55
话说18楼说到的那哥们来养对虾的时候，身怀独步单方，每次配药都支开所有员工，并亲自撒药。本人无聊，经常和他半夜海聊，忍不住每次都故意打探他的秘方为何物。那哥们能吹，但提防意识很强，最后没辙，他说，你：你就别问了，那是我安身立命的东东，不能告诉你！

作者: zxd0184 时间: 2012-4-7 14:54
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作者: j379220283 时间: 2012-7-20 22:04
不知道哪样的才算极品？？企业招的到底是水产技术员呢？还是营销员？

作者: yyx6435336 时间: 2012-7-22 19:09
我对楼主观点持异议，企业的发展与老板有直接关系，与员工的关系几乎可以不计。
为什么我这么说呢？
企业的发展关键是用人，员工的跳槽与老板的傲慢有直接关系，我发现很多企业主对员工是很傲慢的，缺少亲和力，这是大部分员工跳槽的原因。其实，企业主与员工是一种双向的雇佣关系，企业主只有不停地、适当、实时地用各种方法去激励、奖励员工，就会最大限度地激发员工能力，没有那个员工愿意放弃高报酬的企业。许多员工的离开大都因为企业赚了钱而员工没得到实惠的无奈选择。
招聘也一样，为什么一定要应聘者主动与企业联系呢？其中的原因就在于企业首先把自己定位在应聘者之上，这首先就造成应聘者与应聘人之间的对立关系。所以，从这个角度去应聘的企业很难找到人才或难以留住人才，即使招聘到人才也难以挖掘。就好像韩信一样，在楚营不可能出这个韩信，只有在汉营才能出这个真正的韩信。
所以我说，企业的发展与员工无直接关系，与企业主有直接关系，关键是会不会用平等的态度对待员工，用做生意眼光挖掘员工。

作者: 海宝 时间: 2012-7-26 15:46

yyx6435336 发表于 2012-7-22 19:09
我对楼主观点持异议，企业的发展与老板有直接关系，与员工的关系几乎可以不计。
为什么我这么说呢？
企业 ...

道理说得很好，基本认同，但发错地方吧？

雇主往往是很小心的，他们未必是伯乐，他们当然期望找到千里马创造巨大效益，但他们更怕找回一个才华横溢却不负责任人，尤其是在时刻心惊胆战的养殖行业，这个行业，责任心是所有能力之首，远高于其他能力要求。

电话和网络应聘过程只是小动作，同学们都表现出一种上述不负责任的失信行为，试问又如何让人放心？

同学们用毫无责任甚至不礼貌的的应聘行为来惩戒未来雇主的剥削无情，就像一个待嫁女孩预设相亲对象是淫贼一样无理。

作者: 学院派 时间: 2012-7-29 12:57
我7月初的时候，电话给行内一水产连锁药店的人行部，让我发简历。简历发了电话给他说简历发了，让我等通知，发的那天是周4，说最迟下周一。结果我等到下周3，电话过去说你的资料公司没有通过，就这样吧（对方的经理把电话挂了）。在那公司的几个朋友让我电话给老板，我的心已经对他们失去了信心。去看他们论坛看了下，绝望了。拿很多错误的东西说事，哎

作者: 完美执行，ORay 时间: 2012-7-31 23:39

liaowang738 发表于 2012-4-5 21:05
干水产是塘头日晒，风雨无阻的，但很多干水产的坚持不住，并不是简简单单的不肯吃苦，而是很多公司很不负责 ...

敢为楼主是哪家企业的啊……

作者: liaowang738 时间: 2012-8-5 20:28

完美执行，ORay 发表于 2012-7-31 23:39
敢为楼主是哪家企业的啊……

一家新开的小企业，大厂我不敢进啊，市场一做大一点就会被瓜分

作者: 海校小曾 时间: 2012-8-5 21:34
分析的很有道理

作者: 那虾 时间: 2012-12-12 00:47
楼主说人不透露秘方，那楼主怎么不把自己的秘方拿来晒晒，五十步笑百步。
现在人口老龄化，年轻人越来越少，行业地位又差，水产业可是应聘者的市场，君不见各大企业到校招人收的简历寥寥无几。
本来愿入行的就少，再加上有些老板含含糊糊问均不答把你当苦力使不培养不提拔。其实那些所谓的秘方窍门都浅显得很，科班出身的人稍点便知，即使你藏着捏着跟你干个流程愿钻研的也能略猜一二。青春就那么几年，现在人眼界广，干几个月甚无收获自会另谋高就

作者: 手可摘星辰 时间: 2013-8-23 19:18
个别人而已不能一棍子打死所有人啊

作者: 恋空 时间: 2013-8-30 14:12
一般都是面试过后会主动和应聘人员联系，双方再电话沟通一下，确认意向。

作者: 心有不甘 时间: 2013-12-7 23:54
看完了各个回复，感受很深，现在的大学生多数眼高手低，耐不住寂寞吃不了苦，没担当没交代。哎，先在的人是怎么了。。。。

作者: 自己 时间: 2014-2-20 10:13
。。。

作者: maolin 时间: 2014-3-14 11:11

苦行者发表于 2012-4-1 23:45
不要说90后，85后也不咋地，工资要的高，干活干不了，经常闹情绪，光花钱不挣钱。

不要说85后，80后也不咋地，工资要的高，就会吹牛逼，经常干错事，光赔钱不赚钱。

不要说80后，70后也不咋的，自认资格老，做事不靠谱，明知做的错，硬着头皮蛮搞。

不要说70后，60后也不咋的......

哈哈，50后有没有搞饲料的，这下把所有人全得罪了。

作者: 263418782 时间: 2014-3-14 16:27

海宝发表于 2012-4-5 23:21
所谓职业人生就要有职业态度和职业操守，就算是杀手也不过是一种职业，不敬业会致命的。

老板是一个岗位 ...

赞同盆栽这话，没去面试过半年，在每个公司都可以找到成长的机会，如果这个公司没有合适你屁股的位置，那你把你学到的东西另谋高就一样行，不要老是说什么平台的，平台是看你自己怎么看的

作者: happyhdl 时间: 2014-3-25 16:39
我们的未来不是梦

作者: 小鱼小虾.。 时间: 2014-3-26 16:26
现在很多企业，面试完了让等通知，说通过了就给通知，没通过就不通知。对应聘者来说真是残害！试问，没通过的通知一下难道会比沉默的拒绝伤害小一点？

作者: 园媛 时间: 2015-5-20 23:48
感觉女生在水产行业处于弱势地位……

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