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标题: 海大为防止员工流失营销团队全员加薪 [打印本页]

作者: first薏 时间: 2012-4-7 21:29
标题: 海大为防止员工流失营销团队全员加薪
年初原海大集团陈朝文、苏宇翔双双跳槽通威，分别出任珠海海一、揭阳海一之总经理，同时带走麾下之业务人员30多人，这是海大有史以来最大的员工跳槽事件！
为了防止多米诺骨牌效应的出现，海大集团总部决定营销团队全线加薪，其中基层业务员加薪500元\月，中高层加薪1000元\月！
所谓十年河东、十年河西！海大以往是靠挖角著称，也是靠引进竞争对手的高级人才起家的！今年却是行业关注的热点，其内部的优质人才势必引起竞争对手竞相挖掘的对象！所以为了稳定团队，海大大幅提高员工待遇！
海大此举是否会解决员工流失的问题？竞争对手是否会再次提高薪金继续挖角？最后的结果会如何呢？
本人抛砖，请各位拍砖！

作者: 江湖游虾 时间: 2012-4-7 22:06
恩，有钱啊！不过有些事情不是单纯加薪就可以解决的吧！？如果能继续拉高大家的薪酬也不错呵呵......

作者: Ashare 时间: 2012-4-7 22:20
回复 1# first薏

如果钱能解决，就不是大问题。怕就怕，海大的问题不只是代遇的问题。

种苗，采购，团队执行力，能否再创神话？

海大的人海模式，能否被快速复制，就看今年。

如突击战变成阵地战，海大神话将破灭。

作者: liaowang738 时间: 2012-4-7 22:28
营销全员加薪，好事啊，希望其他水产公司也跟进，哈哈

作者: 刀郎 时间: 2012-4-7 22:50
提高收入并不能从根本上改变海大的现状，尤其是对优秀的人才！前几天从贵论坛上还看到海大的股权激励名单上有陈、苏两位老总的赫赫大名呢！
看来海大的股权激励吸引力并不大！

作者: 阿托 时间: 2012-4-7 22:57
本帖最后由阿托于 2012-4-7 23:47 编辑

海大的人海战术想模仿不难，关键是创新，惟有创新，才能超越！
任何战术都是从点到面，就象共产党打国民党，先是辽沈战役，再是淮海战役，后是平津战役！三战下来就迎来全国解放，国民党就被赶到了台湾！

作者: 101 时间: 2012-4-7 23:24
楼主发表的情况不实，海大并未因此加薪，所谓500、1000是道听途说。

作者: 海阔鱼跃 时间: 2012-4-8 00:03
101兄想必是海大的员工吧！
据我们所了解的信息，楼主的资料是真实可靠的！其实只要通过熟知的业务人员就可以证实！
我衷心希望十家能够以事实为依据，尽量创造良好的真实的沟通与交流之氛围，让我们在「水产频道」能够掌握更多的准确资讯，学到更多的东西！

作者: Ashare 时间: 2012-4-8 03:27
http://www.fishfirst.cn/thread-12498-1-2.html

海大人才榜，照单挖脚，绝对没错

作者: Ashare 时间: 2012-4-8 14:08
回复 9# 海阔鱼跃

海大加薪，这个应该支持，毕竟大家都是打工的！

不光要支持，还要在行业里大肆宣传。

饲料业发展，最大受益人就是这些老板，员工都被忽悠成了农民头

作者: 紫龙袍 时间: 2012-4-8 14:59
海大确实老大!加工资对打工者是最大的认可

作者: 农夫三拳 时间: 2012-4-9 19:46
恒兴也加工资了！看来水产成了热门行业。难怪国际炒家都把钱投向农业。不过恒兴人没海大那么多，对公司压力不会大，而且激励机制较灵活！海大的钱全部是股民的，市场口水多。

作者: liaowang738 时间: 2012-4-9 21:23
偷偷告诉你们，我司也全员加薪了，但赶不上物价上涨的速度啊！

作者: ifish 时间: 2012-4-10 17:26
本帖最后由 ifish 于 2012-4-10 17:28 编辑

回复 15# thinkpad

按大行业划分看，2009年，我国职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。

东方网2011年2月15日消息：近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。就此说法，人社部劳动工资研究所方面今天表示，该所依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。此外，细分行业的15倍差距基本是历史峰值，目前已开始呈现下降趋势。
据介绍，该项研究是2010年末完成的，所依据的是国家统计局提供的数据。从大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的行业是金融业，为70265元，最低的行业是农林牧渔业，为14911元；最高为最低的4.7倍；比1998年（职工平均工资最低的行业是农林牧渔业，为4528元；最高的行业是金融保险业，为10633元）行业最高工资水平与最低工资水平之比2.35倍扩大了2.35倍。从细分行业来看，2008年职工平均工资最高行业是证券业（172123元），最低行业是畜牧业（10803元），二者之比为15.93倍，比2005年行业最高工资水平与最低工资水平之比7.78倍扩大了8倍。

作者: wu100 时间: 2012-4-13 21:15
人才离去，有时正常，但有时也说明危机的到来前兆，搞得就是“危”变”机“，搞不好就麻烦了

作者: lyhave 时间: 2012-4-15 18:30
人才流动本来就是很正常的事情，偏偏要安个加薪来邀功

不知道楼主跟两位老总又是什么关系！

其实加没有加海大人应当很清楚，而且加多少他们也应当更清楚

这种道听途说的东西不具备可信度

再则财务方面还要分开公司来说

每个公司也不一样的

作者: 911 时间: 2012-4-15 19:02
回复 1# first薏

加薪？这个可以有！

作者: liaowang738 时间: 2012-4-15 19:17
海大好像增加的那部分与部分工资合在一起算成考核工资，表现不好，不光没加还得倒扣，恒兴是直接在加的那部分算成考核工资，算是加了点，据了解是这样

作者: jashua2d 时间: 2012-4-20 19:02
这个跳槽肯定不是表面上这些原因引起来的，由于海大营销团队比较庞大，在同一区域人员较多，所以获利相对较少，个人感觉是由于这个原因造成的。

作者: 刀郎 时间: 2012-4-30 08:07
加薪同时加压！

作者: 水宝宝 时间: 2012-4-30 10:53
人才流动本是正常现象，铁打的平台流水的兵

作者: 十二少 时间: 2012-4-30 21:55
回复 20# 刀郎

非常同意你的观点，生意场上没有慈善家。

作者: QQ_AA6594 时间: 2012-6-30 19:47

阿托发表于 2012-4-7 22:57
海大的人海战术想模仿不难，关键是创新，惟有创新，才能超越！
任何战术都是从点到面，就象共产党打国民党 ...

兄弟，你要指点一下我才行啊，我很想模仿海大的人海战术，但是就是学不到人家的精髓啊，所谓形像神不像啊

作者: 寒江雪 时间: 2012-7-12 21:00
一个蛋糕就那么大，怎么切？

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