水产前沿网 | 网聚全球水产华人

标题: 这样的去选业务员，合理吗？ [打印本页]

作者: 阿托 时间: 2012-8-30 23:02
标题: 这样的去选业务员，合理吗？
这样的去选业务员，合理吗？

一位饲料厂的老总说，如果招有经验的业务员，在一个月内如果业务员没有把以前的客户带过来，是指一部分都没有的话就会把这业务员炒了。请问这样的方式去衡量合理否？

来自: 中国水产频道 | 网聚全球水产华人 iPhone客户端

作者: 8fish 时间: 2012-8-30 23:10
这种方式绝对是掠夺式的，也是在断自己吸引人才的后路

作者: marat 时间: 2012-8-31 09:21
哇...太绝了吧...............

作者: 砍脑壳的 时间: 2012-9-1 16:23
谁叫你自己说是“有经验的业务员”。

作者: 新南美白 时间: 2012-9-1 17:57
这样的话业务员没的混了，没有这样的老总吧？1

作者: 湖君公司 时间: 2012-9-1 19:09
没有听说过这样的老总吧？？

作者: 苦行者 时间: 2012-9-4 09:14
典型的急功近利的做法，这个老总也是一个投机型的老总，没有职业道德的老总。业务员能把别人的客户带给你，也能把你的客户带给别人。

作者: 恋水渔翁 时间: 2012-9-4 09:36
其实如果他真是说有经验的话，这方法倒是比较体现饲料厂家的利益观!
呵呵…………

作者: 阿锐 时间: 2012-9-4 10:01
这个老总有他的一些道理，但是太急功近利了点。个人认为他有一些道理的原因是：如果客户能根着老务业员走，说明这个业务员从某一个方面得到了客户口认可（服务、个人魅力、诚信度等），如果一个客务也不根着走，说明这处业务员做得很失败，既然很失败，老总留你有什么用呢。太功近利的原因是：我们相信每个客户在选择所合作的公司，他们一定会很谨慎，他们不仅要看业务人员的个人素质，更多的要看所合作的公司的综合资源（包括产品的品质、产品的知明度、公司的营销策略等等），最终选择合作伙伴。

作者: 小小御医 时间: 2012-9-4 13:59
这是老总的衡量一个业务员能力的价值观，对于一个以利益尤其看重短期利益的公司，是合理的！

作者: nanguoxue 时间: 2012-9-5 19:31
其实这话也有道理。。。

欢迎光临水产前沿网 | 网聚全球水产华人 (http://www.fishfirst.cn/)