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标题: 也说精英营销 [打印本页]

作者: 烟花雨 时间: 2014-7-17 00:49
标题: 也说精英营销
今天和一位行业人士聊起饲料企业应该如何在当前的环境下做市场，他的理念让楼主觉得蛮有道理。
他说，如果我还做总经理，我不会花十几万招普通业务员，而是花三十万甚至五十万去招募一位能力很强的精英来做三五个人的工作，因为能成为精英的，本身已经可以以一当五。因为年收入在十几万的时候，业务员想干就干，不合适就走人，其他厂家来挖客户，能维护就维护，维护不下来就不管他。而给三十万乃至五十万给到精英业务员，就会剔除他跳槽的杂念，因为别的企业根本给不了他这个待遇，他会拼命跑市场，自己都不会偷懒，为了保住这份工作。否则，随时被取代。一个人倒下，大把人挤着上位。
小编觉得，听上去蛮有道理的。
各位看官觉得呢？

作者: 自由鱼 时间: 2014-7-17 14:15
人民币不值钱了啊！？

作者: 自由鱼 时间: 2014-7-17 14:16
现在不好招人的。

作者: 水产人生 时间: 2014-7-17 14:59
感觉楼主说的有道理，高薪留住精英更适合现在的社会。

精英创造的价值远远更多，而不是靠人堆积起来的。

作者: 无水鱼 时间: 2014-7-20 15:27
不知道真有还是假有这样的老板，怀疑

作者: QHD 时间: 2014-7-21 09:29
高工资的员工创造的效益更大，企业的管理费用更低。

作者: 李三思 时间: 2014-7-23 10:07
其实这种领导机制就是将领导层次变少了，这样的领导的管理理念已经和西方发达国家的管理理念相通了。一方面减少了企业的运营成本，另一方面又增加了员工的危险意识（做的不好随时滚蛋！），但我认为这种模式适合发展中，甚至发达型企业，也只有这样的企业能承担高额的工资，才有资格聘请最专业的人才

作者: karry 时间: 2014-8-12 16:09
20%的人销售了80%,这个很正常的,企业需要金字塔式的人员结构,这样才能保证企业长期稳定的发展.如果就留几个人每年收入这么高的话,员工做个一两年就有可能单干了.到时失去的更多.

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