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标题: 家族式企业 [打印本页]

作者: 海水火焰 时间: 2014-9-21 23:47
标题: 家族式企业
本帖最后由一片云于 2014-9-22 09:23 编辑

听一个朋友说起他现在所效力的企业，对其管理方式连连称赞，特别是提起和他以前所在的一家家族式饲料企业相比，完全两个概念，他说他在一家家族式饲企干了3年的副**，结果遇到老板的侄子、外甥都大学毕业了，于是他们就被安排在了公司的重要位置，他便也心灰意冷的离职了。的确，虽然世间处处都难有公平，但在家族企业无疑要面临更高的公平风险，难以接近核心技术或管理层面，难以突破发展路途中的瓶颈期等现象是实有发生，很多制度可能也有失科学、健全。那么，家族式企业是否就一定不能呆呢？目前身处家族式企业的外姓人员是否只有一条辞职路可走呢？家族式企业要获得可持续发展，又该做出哪些相应的改革呢？

作者: 江苏丁勇 时间: 2014-9-22 07:29
工作呢，不要计效一对一地之得失。所谓人心换人心，老板不傻的。

作者: 伙夫哥 时间: 2014-9-22 09:49
是否可待，关键还是看老板的做事方法，如果进来的侄子外甥撒的，水平还行，也无所谓，如果他们的水平不行，最好走了算了，毕竟亲戚归亲戚，公事归公事；以及自己是否还有提高的空间，这可以包括很广泛，技术啊，人脉啊等等，不一定是职位，工资。
个人感觉家族企业最大的风险应该就是，如果进来一个水平不行的亲戚拖后腿，职位又高，开除也不是，留着也不是。

作者: 海水火焰 时间: 2014-9-30 14:16

江苏丁勇发表于 2014-9-22 07:29
工作呢，不要计效一对一地之得失。所谓人心换人心，老板不傻的。

也许时至机会如此之多、观念日新月异、事事都在讲究提前消费的今日，能够如此笃定、耐得住性子去等以后的人不多了吧！

作者: 海水火焰 时间: 2014-9-30 14:21

伙夫哥发表于 2014-9-22 09:49
是否可待，关键还是看老板的做事方法，如果进来的侄子外甥撒的，水平还行，也无所谓，如果他们的水平不行， ...

确实，水平还可以的精英后代也无大碍，怕就怕人数不精、技术含量也不精的亲戚们，那这样下面的人啥时候能盼个头吖，这个时代，不讲究职位、工资，一时半会还可以，长久怕是没有人如此高风亮节的了！

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