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标题: 海大、利洋的业务员报个到 [打印本页]

作者: goodfish 时间: 2010-12-30 10:27
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作者: 生态鱼 时间: 2010-12-30 14:34
嘿嘿真好给个平台

作者: 泷川 时间: 2010-12-30 19:55
刚招聘的业务员工作解决了，现在正在开心的打游戏呢

作者: 疯子 时间: 2010-12-30 23:02
海大服务偏向营销，而利洋，更注重技术~~
各有侧重点~~
两个企业，都是处于高速扩张中，发展需要人才特别多，应该目前都有好机会吧
特别是利洋，听说，员工一有经验，基本就会被调到新市场当店长副店长开发新市场，扩张速度也是特别快。

作者: 鱼之乐 时间: 2011-1-5 14:19
局外人，学习下。不知是比“前途”还是“钱途”

作者: 无法无田 时间: 2011-1-25 10:35
都可以的，去接触一下吧

作者: a4578189 时间: 2011-2-21 14:55
我以前是做药的现在想做海大的料什么样才能进公司·

作者: scsy2011 时间: 2011-3-2 08:22
谈技术，从何谈起!应该注重1造虾或者1年的养虾思路！

作者: 电鳗 时间: 2011-3-2 19:53
不了解哦，海大每年都来我学校招聘，而且在我们学院设有奖学金，利洋感觉名气没海大强，不过去年也赞助了我们学院的活动。

作者: 刀鱼 时间: 2011-9-18 10:58
利洋是鱼药，海大是饲料。利洋需要的技术性强些，干的好，积累技术经验，人脉，说不定以后能自己创业呢。海大呢，在我们学校名气是大些，虽然同样是业务员，但如果纯粹是为了业务而跑业务，这条路我部喜欢。

作者: 细水长流 时间: 2011-9-18 13:47
想做技术。

作者: kinwar1314 时间: 2011-10-8 23:07
归根到底还是服务~~

作者: 云之海 时间: 2011-10-9 22:17
神马的都是浮云！还是养虾好！

作者: xiaoxiao晓 时间: 2011-10-10 12:43
利洋给我感觉挺好的，马总很平和

作者: 丹诏鱼虾 时间: 2011-10-23 19:44
哈哈，去利洋的人都变晒黑的，还有要自己用摩托车载货，安全系数低，工资又低
在沿海地区干苦力的都比利洋而出来一两年的工资还要高，欺负刚出来的学生

作者: jbalbert 时间: 2011-10-27 21:27
回复 15# 丹诏鱼虾

你说的非常对，今年来了不下三百个，现在走的加死去的，还剩下不到一百个。过了年就会更少了

作者: 刘阿逗 时间: 2012-2-23 12:26
回复 16# jbalbert

现在又来了300多个

作者: sxbrhk 时间: 2012-2-23 18:15
现在又来了300多个？

作者: 海上积雨云 时间: 2012-2-23 22:33
愚见，海大有钱途，利洋有前途。
——其中关键技术是：
若进海大就要按公司领导的大方向，大捞特捞，你不捞以后就没得捞；你若捞自然大有钱途（年薪十几二十万的业务员并非痴人说梦）。
若进利洋，想学到真本事就要沉下去，自己申请调多几个地方，到处都走过了你的本事技术也就学得能过关了，能让别人自己都放心了。如果你本人还能留个心眼，顺便大捞人脉关系，那自然就大有前途了。但你这样频繁调动唯一的坏处就是到处都没赚到钱。
——所以我经常建议一些应届的学生先去利洋，之后跳槽出来去海大！这样就名利双收了！

作者: 混江龙 时间: 2012-3-4 15:21
回复 19# 海上积雨云

这边三年，那边三年，已然而立了~~

作者: lyhave 时间: 2012-3-17 08:58
观望之中

希望能够获得我所想要的答案

不过海大的管理还是挺好的

作者: lvzhuxuan 时间: 2012-4-30 12:42
不是海大利洋人，但喜欢海大制度和利洋技术。在海大，你想走，有人会让你跑起来，如果你既不能走也不能跑，那就只能滚了。在利洋，技术优势明显，也很人性化，有能力就有前途，没能力只能是有“车途”了……

作者: 恋水渔翁 时间: 2012-5-28 10:27
其实利洋和海大是两个不同定位的公司（一个饲料为主，一个渔药为主），同样的都想以服务营销带动产品销量！对于刚毕业的大学生来说，利洋确实技术底蕴深厚，能够到水产医院学到一些技术，有利于沉淀自我！海大的优势在于团队营销，公司的龙之子培训，各方面的交流与PPT，短信汇报，对于提高新人的语言表达能力，演讲能力，团队荣誉感，责任感，海大文化的熏陶，对于水产人来说，就像是一针兴奋剂！呵呵，其实真正的发展还是靠个人，水产专业毕业后的前几年对于能否坚持从事水产是很有指导意义的！
（随便聊了几句）

作者: 大陆豹 时间: 2012-6-8 21:52
个人比较支持在海大做~~~~~特别是新人，毕业生

作者: 重新认识 时间: 2012-6-9 01:54
观望中，想想2者兼得呵呵（技术和业务）

作者: 蓝草结 时间: 2012-6-9 23:20

泷川发表于 2010-12-30 19:55
刚招聘的业务员工作解决了，现在正在开心的打游戏呢

玩游戏的孩子基本毕业后你都在跑业务

作者: 周扬春 时间: 2012-6-12 15:18
看到大家的讨论感到很高兴，先说明一下我在海大上班，利洋我也接触过。大家所关心的前途，我觉得在于个人。海大很辛苦，利洋也不轻松，毕竟都是做业务的，利洋也要靠销量来生存，他也不是慈善机构，都需要付出，海大更累，每天都要到养殖户的池塘上面去，了解养殖户的最近养殖情况，每天个公司汇报工作，每个礼拜写一份周报，每月写一份月度工作总结，每月要固定跟踪几个人的养殖数据，海大转型后就一直将工作重点放在养殖户层面，我们的目标就是让养殖户不断的提高效益，只有这样才能长足发展，我个人觉得海大成就了我。

作者: liang6MVP 时间: 2012-8-20 23:46
个人感言：海大经历过，虽然现在已经离开，但给了我不少收获。促使我养成了一些好习惯。
利洋虽然没接触过，但与利洋的兄弟了解过，都是服务渔民，提升销量。不管去哪里都是一个经历，再到体验，最后升华。

作者: 自在虾虾 时间: 2012-11-19 13:20
到哪都要好好干{:soso_e113:}

作者: 帅牛 时间: 2012-11-21 19:50

海上积雨云发表于 2012-2-23 22:33
愚见，海大有钱途，利洋有前途。
——其中关键技术是：
若进海大就要按公司领导的大方向，大捞特捞， ...

我对海大和利洋都很熟悉，很佩服楼主的高见！

作者: 九把刀 时间: 2012-11-22 12:47
各自的侧重点不同啊，海大服务方面做得不错，利洋技术方面也灰常了得

作者: jbalbert 时间: 2012-12-24 13:45

jbalbert 发表于 2011-10-27 21:27
回复 15# 丹诏鱼虾

什么和什么啊

作者: 小周 时间: 2013-1-8 20:45

海上积雨云发表于 2012-2-23 22:33
愚见，海大有钱途，利洋有前途。
——其中关键技术是：
若进海大就要按公司领导的大方向，大捞特捞， ...

我第一次看到有人建议别人跳槽的~~！！！

作者: 小周 时间: 2013-1-8 20:47

蓝草结发表于 2012-6-9 23:20
玩游戏的孩子基本毕业后你都在跑业务

我大学读书的时候打游戏，现在做技术的

作者: 海上积雨云 时间: 2013-1-10 12:10

小周发表于 2013-1-8 20:45
我第一次看到有人建议别人跳槽的~~！！！

如果你刚刚进入行业有这个看法纯属正常；如果是已经工作过一年以上还有这种认知那只能说是幼稚了！我劝你赶紧换一家公司，接触一些新鲜的空气，洗一洗你那已经被灌输的满满的头脑。
你纵观各家公司的经理级人员，又有几个是真正一步一步慢慢爬上去的！？这里面最少有八成以上是通过跳槽到其他公司的方式来获得晋升的。你在一家公司呆久了，大家对你熟悉了，反而往往会灯下黑看不到你的潜力与能力空间，自然也就很难有升职的机会；再说，与你一起进公司的，比你之前早进公司的大有人在，你升上去了，与他们何处？而其他公司的相应职位却很容易对你敞开怀抱。一是需要通过你的加盟获得竞争对手的一些信息，二是引入机制会大大刺激本公司老员工的危机感，三是对公司文化的交融完善都有很多很大的帮助。
最重要的是你自己的资历也是通过诸多不同的市场，不同的公司来获得的！当然关键的不是你去过几家公司，而是你在这些公司干过什么！

作者: 小生不拍 时间: 2013-1-10 13:12
茫茫水产路何处是归岸

作者: 渔民黄小弟 时间: 2013-1-10 16:13
多少年前的陈年老帖都被挖掘出来了呢！

作者: 等风 时间: 2013-2-6 22:34
但是现在在利洋能开店的好地方基本上都没有了，市场选择有限。

作者: 九把刀 时间: 2013-2-8 21:08
前途一片光明啊
可是
道路是曲折的

作者: 中山-虾多 时间: 2013-2-9 09:11
一说技术好，肯定是某某的，但现一个地区对虾的平均亩产不过200斤，还说自己的技术好，忽悠不了多长时间的！

作者: 大海 时间: 2013-4-13 21:38
应该好好分析，结合自己，不仅仅要看到目前也要做长期的打算，自行车永远追不上宝马，平台很重要。

作者: 南国之南 时间: 2013-4-28 12:14
毕业直接在一个养殖新兴市场做鱼病，经验和技术全部靠自己积累

作者: 小C 时间: 2013-5-9 16:38

周扬春发表于 2012-6-12 15:18
看到大家的讨论感到很高兴，先说明一下我在海大上班，利洋我也接触过。大家所关心的前途，我觉得在于个人。 ...

春哥，竟然看到你了，以前没有仔细的看过。。

作者: ︶ㄣミ闷墩ゞ 时间: 2013-5-11 15:25
要说平台，还的先说下大北农，大北农2013年启动福建水产饲料项目，已在福建的诏安投资3亿打造水产饲料年产18万吨、动保、微生态和育苗等的综合开发园。平台也需要机会，在大北农有我们同一个梦想，同一项事业，来吧！奋斗在水产行业的精英们，这里就是你们实现梦想的大家庭。诚邀广大水产精英加入！联系QQ：22820998

作者: 草混子 时间: 2013-5-11 22:59

海上积雨云发表于 2012-2-23 22:33
愚见，海大有钱途，利洋有前途。
——其中关键技术是：
若进海大就要按公司领导的大方向，大捞特捞， ...

坑人啊。想生不如死就去这俩地方。

作者: 海上积雨云 时间: 2013-5-14 17:13

草混子发表于 2013-5-11 22:59
坑人啊。想生不如死就去这俩地方。

唉，那是去年头发表的，那时的这两家还算正常，不过这一年间确实听闻到这两家公司不少令人不爽的传闻，但我并不收回之前的建议，年轻人嘛，锻炼一下也是好的。这两家公司确实不适合长期呆，但能锻炼人的意志是肯定的，尤其是现在更厉害了！呵呵呵呵！

作者: 新兴人类 时间: 2013-6-19 14:06
非常站同46楼那位同志的话，不过以我个人看来，我觉得作为一个职场新人的话，还是先选择海大的好。因为海大的营销理念在整个行业来说都是不错的，像薛华的一些文章和讲话其实都是很有水平滴。如果先进去锻炼锻炼，或许你能够得到更多的感悟。

作者: 齐同俊 时间: 2013-6-19 15:50
没有去哪家公司好，哪家公司坏的，适合自己的就好，衝量一个人成功与否，并不只是看他在哪家公司赚了多少钱；把一条海水鱼放在淡水里养，它肯定会很痛苦，如果你想走营销为主技术为辅的路线，建议你去海大，当然你的性格也要符合这条路线，反之去利洋，如果这两个公司都不适合你，也可以去其他公司，天无绝人之路。

作者: 尐佡 时间: 2013-6-20 08:20
我喜欢干一行爱一行这词.

作者: 尐佡 时间: 2013-6-20 08:21
技术也好销售也好,选择了就要努力.

作者: 美国百灵AQ 时间: 2013-6-21 09:10
致各位辛苦的饵料业务员和水产药品前线指导员们,现向您们推荐美国百灵生物酶菌AQ,它能为您的客户解决养殖中水质污染问题,一个优秀的水产医生如果您没有高效的优秀的生物酶菌,您的客户基本上是做不到环保养殖,希望您们能更好地了解我们,更好地为您们的米饭班子服务,共同为生产安全健康绿色水产食品作出自己对得住良心的贡献.15338345415程生,

作者: 海上积雨云 时间: 2013-6-22 09:42

新兴人类发表于 2013-6-19 14:06
非常站同46楼那位同志的话，不过以我个人看来，我觉得作为一个职场新人的话，还是先选择海大的好。因为海大 ...

毕竟若要论讲话，通威，恒兴，希望的老总说的话那个才叫有水平呢！说话嘛，又不负法律之责，说说而已，各位看官就不要认真啦，否则市场就不好玩啦！

作者: 江苏水产 时间: 2013-9-16 20:39
还是技术吧，有技术就有路

作者: QQ_2FF747 时间: 2013-10-17 20:41

jbalbert 发表于 2011-10-27 21:27
回复 15# 丹诏鱼虾

你有点，，，，，真的。心态不好，干什么都是看到消极的一面。这样到哪都不会有发展的。

作者: 辽河里的小鱼 时间: 2014-2-8 13:58
学技术吧有技术走遍天下

作者: 万物生 时间: 2014-2-10 14:49

海上积雨云发表于 2013-6-22 09:42
毕竟若要论讲话，通威，恒兴，希望的老总说的话那个才叫有水平呢！说话嘛，又不负法律之责，说说而已，各 ...

想请教下积雨云，利洋最先是怎么做起来的呢？现在应该都是店长带店员吧？但是一开始是怎么培训/招募这些有技术的从业人员的呢？

作者: 自己 时间: 2014-2-22 11:34
{:soso_e176:}

作者: 海上积雨云 时间: 2014-3-5 15:59

万物生发表于 2014-2-10 14:49
想请教下积雨云，利洋最先是怎么做起来的呢？现在应该都是店长带店员吧？但是一开始是怎么培训/招募这些有 ...

阁下这个问题不像是想去利洋或海大报到而是想做他们的竞争者吧！？利洋最如何做起来的我不太清楚细节。有很多版本，大概是说马老师一开始也和很多人一样开个小车送渔药，然后无非两种方式：要么放药到药店卖鱼住店技术员谈分成，要么找几个学生自己带带就送到药店驻点服务，一年半载成熟了，就放到更大的市场去。再在自己看好的地区开直销店。其实只要有一个技术员（马老师自己就是一个最好的），就能带出很多优秀的技术员。如果是想做大，再逐步开分店，让店长老技术员带新人，自然淘汰，一年一个，两年就是三四个，三年就能有十几人的团队了。
至于招募技术员，对于现在来讲确实比较难。你得走得多，跑得广，结交遍天下才行。但现在有个比较简单的办法——去大公司里找，很多正规的大公司给不了相应的待遇与位置，或者有些区域不满意，这就是机会。另外，如果你的技术不错，在行业有口碑的话，也能吸引一些中级高级的技术人才！

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