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标题: 我的第二次面试 [打印本页]

作者: 学院派 时间: 2011-10-23 11:40
标题: 我的第二次面试
我的第二次面试
这次是浙江一个养殖娃娃鱼的公司

我：坐在那凳子上，把简历给那个研究生（辅助招聘的）。我刚刚知道你们公司在招聘，所以过来看看。你们公司养殖娃娃鱼的，在什么地方？
人力资源：浙江义乌。公司几年内要上市（拿这个吸引我）
我：你们公司的销售渠道怎么样？据我的了解，娃娃鱼是国家2级保护动物，销售渠道是一个问题。在我们贵州也有养的，主要是散户，规模不大。有几家稍微大点的，在遵义。
人力资源：对，遵义有。对销售渠道是一个问题，但是我们是国家批准的，卖往酒店。
研究生：你有哪些实际经验？
我：简历上有，你自己看吧。
人力资源：你做过海参？
我：做过。
人力资源：感觉怎么样，累不累？
我：一天睡6个小时左右能抗住，就是涮片的时候腰受不了，猫腰猫十多个小时。
人力资源：干娃娃鱼比这轻松很多。
我：你们公司以后有什么大的打算？
人力资源：会开很多分公司，现在在主要大的城市都有分公司。
我：分公司主要是为了扩展销售渠道这一块呗。
人力资源：对，就是这个目的。
我：你们公司现在20公分的苗种多少钱？
人力资源：他反问我，是不是刚出来的？（旁边的研究生还比划了一下20公分多长）
我：培育一段时间的苗种，一般都买这规格的。800？
人力资源：对，750—800
我：你们的商品鱼什么价？（在他思考的时候我说1200一斤）
人力资源：差不多1100到1500元一斤。
我：工资怎么样？
人力资源：技术员2500，主任3500，厂长5000多，经理8000
我：技术员有没有提成？陕西汉中搞娃娃鱼的很多。你怎么看？
人力资源：技术员没有提成。他们搞苗种技术不强，很多买我们的苗种。我们公司繁殖这一块技术很强的。
我：技术员上升空间有多大？
人力资源：技术员到主任，主任到厂长，厂长到经理。
我：这样啊。好的，谢谢。再见

作者: kanhai 时间: 2011-10-23 12:39
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作者: 冰山 时间: 2011-10-23 12:47
技术员没有提成没激情啊，不过刚刚出来没有提成也没什么。

作者: 绿色水产 时间: 2011-10-23 14:21
搞什么水产的本来待遇就偏低

作者: 学院派 时间: 2011-10-23 14:27
回复 2# kanhai

确实是啊，他们公司的组织构架已经很平衡，新人很容易碰天花板

作者: kanhai 时间: 2011-10-23 16:53
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 学院派 时间: 2011-10-23 18:51
回复 6# kanhai

这公司肯定不去的啊。个人感觉没有前途哟。我挑选的企业是在高速增长期，需要大量人才的那种，虽然个人不是很有才的那种，但是赶上企业发展的趋势，那就好办了。只要有能力，我认为从技术员到厂长或者经理快，至少在这过程中不会遇见天花板，再往上那就是另外一件事了。还有不会去做个人认为打酱油的工作。先老老实实的沉下去做几年自己喜欢而且擅长的技术。

作者: amilyli 时间: 2011-10-24 11:46
我觉得待遇是低了点，还有，如果去技术学不成，又没有好的收入，还不如另找他家。

作者: icanplay89 时间: 2011-10-24 20:03
自己招聘公司~

作者: 学院派 时间: 2011-10-24 21:03
回复 9# icanplay89

哈哈，我就是那样干哦。一个问题一个问题的抛给对方，他都没有时间去想问我啥。我了解他们很多

作者: 冰山 时间: 2011-10-24 22:01
回复 10# 学院派

过尤不及，不留点时间给对方了解你？

作者: 学院派 时间: 2011-10-25 06:56
回复 11# 冰山

没有打算去哟

作者: 丶冷月无声 时间: 2011-10-25 10:20

我想知道，假如我们毕业之后到养殖场做技术员，收入一定比跑销售的低吗？至少我就不是这么想的！不过技术员面临的挑战的确是更大吧，唯有做的好的技术员收入才能比销售员高...一切全看自己个人能力！！！

作者: ojh1081 时间: 2011-10-25 14:36
娃娃鱼之前在广东罗非鱼良种场见过，那家伙住的可是空调房，那舒服啊~~

作者: 鳝之弟 时间: 2011-10-25 20:17
娃娃鱼的繁殖公司既然这么牛，那么，你要多久才能全部可以掌握？要是掌握了，你难道还会呆在这个公司吗？还有这样的工资！怎么留下？

作者: 水产小喽啰 时间: 2011-10-26 16:22
回复 13# 丶冷月无声

个人觉得，只要认认真真、努力沉下来学习两三年，一定会有所收获。至于所提到的待遇与报酬，我认为技术和销售人员的回报时间不一样。技术员可能前两年不一定有什么收入，但往后几年收入一定可以的。

作者: 水煮鱼片 时间: 2011-10-27 10:20
那个人力资源肯定很郁闷，碰上懂行的了~~

作者: 学院派 时间: 2011-10-27 21:06
回复 17# 水煮鱼片

呵呵，我是瞎弄啊。反正打酱油

作者: 阿水 时间: 2011-10-28 11:04
反客为主了！。。。。。。。

作者: 泥鳅 时间: 2011-10-28 13:50
是的，那个人力资源肯定特郁闷

作者: 学院派 时间: 2011-10-28 20:25
回复 19# 阿水

呵呵反正嘛，应聘，干嘛一定要让人家问你啊。你也得问人家

作者: 学院派 时间: 2011-10-28 20:29
回复 20# 泥鳅

哈哈，反正嘛，大家交流啊。我问了那么多，知道我懂行，简历是研究生看。搞人力的都对公司了解，那么就是瞎招人，因为对应着公司招聘合适的人选。看公司怎么样，从人力就可以了解很多。

作者: 学院派 时间: 2011-11-1 21:53
哈哈，公司打电话让我什么时候去上班。

作者: 渔娱鱼 时间: 2011-11-3 11:48
这个人力资源怎么一点都没有企业文化方面的讲解啊，没有企业文化的企业给我的感觉发展空间不大。

作者: 正太 时间: 2011-11-6 22:04
好好干，那里都是一块宝地吧，。。。

作者: 学院派 时间: 2011-11-7 21:13
回复 24# 渔娱鱼

我认为发展空间是否大，主要看公司战略以及公司处于哪个时期是扩展起，还是平稳期，还是起步期，还是衰老期。我认为公司的企业文化有点扯淡哈。

作者: 皑皑雪 时间: 2012-2-16 09:46
好牛哦，这是谁在面试谁呀。

作者: 水滴石穿 时间: 2012-2-23 17:05
楼主似乎了解的不少啊

作者: bomeijuan 时间: 2012-4-7 09:44
反客为主了

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