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双胞胎是在战略调整? ”这是胡扯“

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    发表于 2013-7-21 18:11:35 |显示全部楼层
    本帖最后由 缘木鱼 于 2013-7-21 21:11 编辑

    以下内容为小编与一位员工聊天记录整理,已征得本人同意。

    我只能说,双胞胎的水好深。

    供君分享。


    1.jpg


    2.jpg


    3.jpg


    4.jpg


    5.jpg


    6.jpg


    77.jpg




    8.jpg



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    发表于 2013-7-21 21:11:52 |显示全部楼层
    二维码
    只是南昌分公司的一些聊天记录,还有其他佐证么?楼主
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    发表于 2013-7-21 21:48:18 |显示全部楼层
    杂志招聘
    看看就有收益,这就像故事一样
    水产前沿杂志预定
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    发表于 2013-7-21 22:30:02 |显示全部楼层
    所谓,得道多助,失道寡助
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    发表于 2013-7-21 23:22:36 |显示全部楼层
    没讲到太核心的东西,不知道聊天对象在双胞胎是什么职位,如果是一般员工能了解公司这么多的东西也不错了,能不能找些离职的中层了解一下情况呢?
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    发表于 2013-7-22 02:25:39 |显示全部楼层
    双胞胎的风格独树一帜。很多年前就听说“抠是它的艺术”。抠得没人道了,人心散了。若不是它的质量过硬,估计早出问题了。不知道又有什么招补救呢?{:soso_e141:}看戏。
    希望我的经验技术、罗非苗和药物都能帮到你赚多些。
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    本站会员  发表于 2013-7-22 09:54:10
    现在饲料产都遇到瓶颈了
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    发表于 2013-7-22 10:45:35 |显示全部楼层
    个人觉得双胞胎没问题,不就走1、2千人嘛,换一批又可以了。企业发展到现在,品牌有了、规模有了,而且双胞胎的质量和营销在猪料业还是很高水准,薪酬变动、考核难免会触动部分人的利益,改革方向是对的,有些地方可能不是很符合实情,还可以改嘛,改革就是要改嘛、不改才是问题。
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    发表于 2013-7-26 17:16:20 |显示全部楼层
    本帖最后由 freebobby 于 2013-7-26 17:19 编辑

    人走企业就止,这是定律,一个优秀的企业最大的资本就是拥有一批优秀的员工
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    发表于 2013-8-26 21:58:54 |显示全部楼层
    提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
    爱生活,爱水产
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    发表于 2013-8-27 09:48:54 |显示全部楼层
    管中窥豹,下面员工的状态反映整个公司动态
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    发表于 2013-8-27 10:33:27 |显示全部楼层
    大企业信息沟通不顺畅是很常见的事情,下面的领导把事情捂着不说,上面的领导也不一定知道。知道了也有可能受到一些现实问题的影响无法实施好的管理办法。
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    发表于 2013-8-27 10:38:14 |显示全部楼层
    人力成本越来越高,裁员是迟早的事情,业绩一般般的人以及跟不上节奏的人肯定要被刷掉,换血
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    发表于 2013-9-5 10:52:58 |显示全部楼层
    个人观点:今年的原料成本越来越高,饲料企业的利润也很差,终端消费的低迷影响大饲料企业的发展进度,利润一落再落,企业需要整合资源再发力,这个事情属于正常现象
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    发表于 2013-9-6 10:21:19 |显示全部楼层
    任何一个企业都有层次不齐的员工和管理者,从行业信息和报道来看,双胞胎的战略是正确的,不能因为裁员就否定一个企业,未来一定是质量、效率、成本等综合的竞争。留下的一定是优秀的员工。大集团也有不可避免的弊端,基层到上层的信息有个过程,上面迟早会知道的。
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    发表于 2014-1-9 14:49:11 |显示全部楼层
    行业变幻风云莫测,总感觉这事情像唱戏一样,其中有几分真几分假?持续关注中
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    发表于 2014-1-9 17:47:11 |显示全部楼层
    看看就好了
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