苦逼业务员的讨薪之路

一支小雨伞

福建某饲料公司老总因为管理无方，导致业务员大量离职，却迟迟不发给业务员2015年的奖金。

该公司老总系集团领导亲戚，从担任福建分公司领导之后，自身能力素质低下，常常口爆粗语，对下面业务员，作出的承诺，从来不算数，欺上瞒下，私自偷工减料，利用职务之便，大肆收受好处。

公司员工只从今年以来，离职率高达5成，大量员工出走，造成市场对公司口碑极差，公司士气低落，该老总仍然自以为是，常常喊话，老业务员出走对公司影响不大，公司需要换一批血，公司不需要苦劳，养这么多的老员工，对公司没有益处。如此戕害老员工，对于企业发展有何助力？

多年来，在公司的员工，得到的一个体会就是，在公司干完一年不能拿到应该有的奖金，上年的奖金要等到第二年的10月份才能够发齐，让人感到心寒，这样的企业，做这样的事情，不就是想拖延员工的离职时间，并且凡是离职的员工，去年的剩余奖金一律不发，有何信用可言。

在这样的企业来说，老员工离职率如此之高，对于公司未来的发展，可以想见，能走的多长远，企业发展离不开人员，如果不能够留住人才，谈何发展，员工对于公司就如同肌肉和血脉，没有血肉哪能够存活，这样的企业行为更是让人发指！

杜鹃啼血猿哀鸣，悲乎哉？悲矣。向来说任人唯贤不避亲，贤达倒好，楼主说的就是任人唯亲，这肯定不行呀，企业是用业绩在扇自己耳光，大半员工流失，公司人力资源部干什么的，集团对效益和员工的呼声不管不顾吗？员工还是听听自己内心的呼声吧，没有保障，没有成长，没有信誉，还干什么？

水产从业者

员工对企业怎么样是建立在企业对员工怎么样的基础上的。盲目指责员工不懂感恩的言论是建立在不了解或故意曲解事情真相的基础上的。只有遭遇到不公正的待遇时才能够发出寻求解决的声音。员工是弱势群体，员工需要帮助，在面对企业无赖的嘴脸时，一个普通员工能够怎么办。寻求劳动仲裁，寻求法律援助，这一切在一个能够为政府增加GDP的企业面前，都是小儿科。政府会为几个弱势的员工向一家年产值3，4个亿，纳税额上千万的公司主持公道？别做梦了，洗洗睡吧！

傻傻的我

在这样的公司上班员工也是蛮苦逼的

老陈。。

有这种公司