晨海贺霞：水产行业对人才的实战经验需求更明显

　　文|水产前沿 植银素

　　由教育部高等学校水产类教学指导委员会与水产学科国家级实验教学示范中心联席会主办、广东海洋大学承办的第一届全国大学生水产技能大赛定于11月22日-24日在广东海洋大学举行。来自全国54所高校的近300名水产（生物）类专业大学生将同台竞技，展示专业技能。

　　大赛不仅是水产高校与莘莘学子的盛会，也得到了全国水产界的广泛关注与行业龙头企业的慷慨赞助。为探索业内企业对本次赛事寄予的初心以及背后蕴含的行业信息，《水产前沿》杂志于日前对海南晨海水产有限公司人力资源总监贺霞进行了采访。

　　水产前沿：作为第一届全国大学生水产技能大赛的赞助商之一，贵公司的初衷是什么？

　　贺霞：水产产业是国家实施乡村振兴战略、保障国家粮食安全、提升民生福祉的重要支柱产业。水产技能大赛是培养和选拔实用型水产人才的重要平台。作为业内的主要成员我们愿意主动践行社会责任，加强对水产人才的培养力度，助力整个产业的创新发展。在此我们也期待希望通过此次大赛能让社会各界看到产业发展对人才的迫切需求，希望专业院校能多以人才市场需求为导向，在理论教育的基础上加强实践教学，真正实现校企合作、工学结合。

　　水产前沿：近年来水产行业人员紧缺的势头越来越明显，对此您如何看待？公司希望招募的人才具备哪些素质？

　　贺霞：紧缺的势头越来越明显主要原因有：第一、水产产业在整体社会经济地位的缺失。导致会有更多的学生选择他们日常接触多、喜闻乐见的行业去发展。第二、水产产业是一个传统产业，同时也是个新兴产业。在产业转型期间，基本上都要面临着就业环境差、劳动强度大的发展过渡阶段，因此导致许多学生、年轻求职者望而退却。第三、水产科研院校的人才培养体量严重滞后整个行业的发展速度。因此整个人才供应体系上面出现了“僧”少“粥”多，供不应求的局面。

　　我们公司现在处在快速发展的阶段，人才缺口大。对人才分梯队按性质上都有不同的要求。校招方面我们看重的个人素质有：积极的心态、踏实肯干的精神、稳定性强、丰富的社会实践经验等。

　　贺霞：水产行业目前还是经验型人才主导的行业，需要一定的实践积累。刚入职的大学生基本上都停留在理论阶层，若要解决现实工作中出现的复杂性问题还需要时间沉淀。

　　途径主要有：一、“以老带新”。目前我司与中国工程院林浩然院士合作建立了海南省院士工作站、外聘具有高级职称的专家顾问团有二十余人。他们与新进员工都是融入在一起工作的，能有效地起到“传帮带”的作用。二、公司将在发展过程中总结的生产经验和流程梳理成文，构建生产体系，形成“培训手册”，让新进员工走上快车道。三、借助外部力量。公司与中旭管理股份公司形成战略合作，系统性多维度地培养管理人才思维和逻辑。四、“引进来和走出去”。“引进来”指的是定期邀请国内外专家到公司开课辅导。“走出去”指的是加强与业内着名科研院所、优秀企业的互访和交流，积极组织参与国内外学术论坛、展览会，让员工第一时间了解行业发展动态，拓宽视野。

　　能多长时间为公司创造价值主要还是在于个人的努力和悟性。若要能单独撑起一个版块，一般至少都要有3-5年以上。

　　水产前沿：企业的竞争归根到底亦是人才的竞争，公司在吸引人才、人才培养及人才激励方面分别有哪些机制？

　　贺霞：目前我们设定有竞争力的薪酬福利体系；完善的岗位晋升制度和良好的发展前景；继续深化开展产学研合作，让学生更早地参与公司的日常工作中来。目前公司已与中山大学、海南大学、海南热带海洋学院共建学生实习实训基地。同时，也提供了提供带薪学习的机会；进行股份制改革，让每个人都能全身心参与发展；改善工作环境，完善娱乐设施配套服务，丰富员工业余生活；积极开展团建活动，加强团队凝聚力。