| 中国水产频道独家原创报道， 由教育部高等学校水产类教学指导委员会与水产学科国家级实验教学示范中心联席会主办、广东海洋大学承办的第一届全国大学生水产技能大赛定于11月22日-24日在广东海洋大学举行。来自全国54所高校的近300名水产（生物）类专业大学生将同台竞技，展示专业技能。 大赛不仅是水产高校与莘莘学子的盛会，也得到了全国水产界的广泛关注与行业龙头企业的慷慨赞助。为探索业内企业对本次赛事寄予的初心以及背后蕴含的行业信息，《水产前沿》杂志于日前对海南中正水产科技有限公司副总裁王平进行了采访。
海南中正水产科技有限公司副总裁 王平 水产前沿：作为第一届全国大学生水产技能大赛的赞助商之一，贵公司的初衷是什么？ 王平：我公司作为一家水产行业的高新技术企业，必须保持在水产科技领域的不断创新才能满足企业快速发展的实际需求，因此随时引进优秀的水产行业高学历人才是当前企业面临的重要任务。而此次全国高校首届水产技能大赛则是一个发现水产行业优秀人才的一个很好的契机和平台，所以我们在得到大赛消息的第一时间，就决定来参赛并发现、引进适合公司发展的人才。 水产前沿：近年来水产行业人员紧缺的势头越来越明显，对此您如何看待？公司希望招募的人才具备哪些素质？ 王平：这种现象恰恰反映了我们水产行业正面临一个巨大的发展机遇，市场规模快速扩大，人才需求快速增长，才会造成从业人员紧缺的现状，这对行业发展来讲，是好事；对企业来讲也有压力也是机遇，因为良禽择木而栖，我始终认为一个优秀的企业一定懂得如何善待人才，而良好的待遇和优越的发展环境也对人才有着巨大的吸引力，这是一个良性的互动。对于理想的人才素质我想各人的见解会有一些差别，但基本的还应该是良好的人品、健全的心态、优秀的沟通能力以及卓越的个人素质能力。 水产前沿：以往招聘的大学生离企业的要求差距大不大？差距在哪方面？企业一般通过哪些培训或培养途径来使其达标，多长时间需要其为公司创造价值？ 王平：没有十全十美的人才，人才在企业的表现好不好也与企业环境以及管理等诸多因素有关，但一般新招进来的大学生我们都会进行一定的培训和试用期之后才会正式培养，主要有生产管理培训、专业技能培训以及拓展培训等，能够完全发挥能力的时间也长短不一，因人而异吧，一般快的几个月就可以很好的适应。 水产前沿：企业的竞争归根到底亦是人才的竞争，公司在吸引人才、人才培养及人才激励方面分别有哪些机制？ 王平：我们会针对不同领域的人才需求设定适合人才发展与定位的待遇、培养欢迎以及一系列的激励政策，比如生产技能型、管理型、财务专业等不同领域的人才，因才设岗，针对企业急需的突出优秀人才还会有更大的选择空间和优厚条件。 |
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