关于企业培训大家有没有好的方法！？、

闵洋

现在公司的培训越来越多了，短时间，高效率的方法是需要不断总结出标准的，大家来讨论下什么方法可以提高培训的效率。
目前的培训方面有GSP    产品    技术   系统    社会交流等！希望大家仔细思考，讨论，应该是对自己有很大的一个提高!

见龙ZT

这么好一个话题不回复不行啊,
....可惜俺也是一菜鸟,属于被培训类
就当是引引话题吧

闵洋

回复 2# 见龙ZT


    可能这个话题有点难度啊！都没人跟的起啊！！
  我觉得培训部能太死板，PPT里多图片，少文字，多互动，让培训的人员多自己动手的机会！

kook

没参加过什么培训好像，对于培训还是抱着怀疑态度的。。。

闵洋

回复 4# kook


    主要是针对新来员工的培训，应该还是有一定的效果。。

any

如果是针对新员工，我觉得可以换位思考，假设自己是新员工，你会想要什么样的培训；然后看下这批新员工里边，活跃的、容易调动的人群比例占多少，再采取不一样的培训方式吧。
纯属个人愚见。

闵洋

回复 6# any


    呵呵，这个很在理！很多时候我们都要换位思考！

any

回复 7# 闵洋

我一直是被培训的人，以个人感受再谈谈这个话题。
一、企业（工作）氛围——轻松、友好，这样新员工比较容易融入团体，不会产生其它不必要的猜测，才能静心等待培训。
二、培训人的选择，至少要有一个培训人能让员工产生认同感（崇拜、认可等），如个人经历、人生阅历等。
三、培训内容，话题的安排：轻松话题（让员工对企业、行业有个大致了解，氛围要比较轻松）——严谨话题（一些比较正规、枯燥的培训）——轻松话题。个人感觉这样的安排，员工在接受培训的时候没那么累，期间还可以穿插一些互动游戏。这样的培训组织起来可能比较麻烦，但是如果能留住人，也是减少了以后类似的投入，还是值得的。

人是群体动物，有希望融入群体以及被群体认可的本能，满足这个基本需求点，团体建设应该会水到渠成吧，个人猜想。

养螃蟹的

最好花钱送出去培训，清华，北大，越知名越好哇！！！

闵洋

回复 9# 养螃蟹的


    呵呵，今年有四个名额送去这些学校读MBA。也是培训中的一部分！