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海大为防止员工流失营销团队全员加薪

first薏

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TA的每日心情

	一起玩 2015-5-11 17:01

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楼主

发表于 2012-4-7 21:29:52 |只看该作者 |倒序浏览

年初原海大集团陈朝文、苏宇翔双双跳槽通威，分别出任珠海海一、揭阳海一之总经理，同时带走麾下之业务人员30多人，这是海大有史以来最大的员工跳槽事件！
为了防止多米诺骨牌效应的出现，海大集团总部决定营销团队全线加薪，其中基层业务员加薪500元\月，中高层加薪1000元\月！
所谓十年河东、十年河西！海大以往是靠挖角著称，也是靠引进竞争对手的高级人才起家的！今年却是行业关注的热点，其内部的优质人才势必引起竞争对手竞相挖掘的对象！所以为了稳定团队，海大大幅提高员工待遇！
海大此举是否会解决员工流失的问题？竞争对手是否会再次提高薪金继续挖角？最后的结果会如何呢？
本人抛砖，请各位拍砖！

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沙发

发表于 2012-4-7 22:06:38 |只看该作者

二维码

恩，有钱啊！不过有些事情不是单纯加薪就可以解决的吧！？如果能继续拉高大家的薪酬也不错呵呵......

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草虾影艺界的片酬高，就是被这样拉起来。发表于 2012-4-8 08:36

在线交流

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Ashare

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板凳

发表于 2012-4-7 22:20:11 |只看该作者

杂志招聘

回复 1# first薏

如果钱能解决，就不是大问题。怕就怕，海大的问题不只是代遇的问题。

种苗，采购，团队执行力，能否再创神话？

海大的人海模式，能否被快速复制，就看今年。

如突击战变成阵地战，海大神话将破灭。

水产前沿杂志预定

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TA的每日心情

	早安 2015-7-18 00:09

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4楼

发表于 2012-4-7 22:28:52 |只看该作者

营销全员加薪，好事啊，希望其他水产公司也跟进，哈哈

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刀郎

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5楼

发表于 2012-4-7 22:50:29 |只看该作者

提高收入并不能从根本上改变海大的现状，尤其是对优秀的人才！前几天从贵论坛上还看到海大的股权激励名单上有陈、苏两位老总的赫赫大名呢！
看来海大的股权激励吸引力并不大！

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阿托

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6楼

发表于 2012-4-7 22:57:49 |只看该作者

本帖最后由阿托于 2012-4-7 23:47 编辑

海大的人海战术想模仿不难，关键是创新，惟有创新，才能超越！
任何战术都是从点到面，就象共产党打国民党，先是辽沈战役，再是淮海战役，后是平津战役！三战下来就迎来全国解放，国民党就被赶到了台湾！

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101

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7楼

发表于 2012-4-7 23:24:30 |只看该作者

楼主发表的情况不实，海大并未因此加薪，所谓500、1000是道听途说。

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8楼

发表于 2012-4-8 00:03:31 |只看该作者

101兄想必是海大的员工吧！
据我们所了解的信息，楼主的资料是真实可靠的！其实只要通过熟知的业务人员就可以证实！
我衷心希望十家能够以事实为依据，尽量创造良好的真实的沟通与交流之氛围，让我们在「水产频道」能够掌握更多的准确资讯，学到更多的东西！

点评

lyhave 证实证实，加薪？基本没有那是在去年9月份就开始对新人执行的标准，今年没有什么变化发表于 2012-4-15 18:27

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Ashare

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9楼

发表于 2012-4-8 03:27:36 |只看该作者

http://www.fishfirst.cn/thread-12498-1-2.html

海大人才榜，照单挖脚，绝对没错

点评

agribranding 这样下去还有海大吗？发表于 2013-2-17 14:48

草虾兄弟，有才啊。发表于 2012-4-8 08:35

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Ashare

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10楼

发表于 2012-4-8 14:08:26 |只看该作者

回复 9# 海阔鱼跃

海大加薪，这个应该支持，毕竟大家都是打工的！

不光要支持，还要在行业里大肆宣传。

饲料业发展，最大受益人就是这些老板，员工都被忽悠成了农民头

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紫龙袍

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11楼

发表于 2012-4-8 14:59:34 |只看该作者

海大确实老大!加工资对打工者是最大的认可

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12楼

发表于 2012-4-9 19:46:13 |只看该作者

恒兴也加工资了！看来水产成了热门行业。难怪国际炒家都把钱投向农业。不过恒兴人没海大那么多，对公司压力不会大，而且激励机制较灵活！海大的钱全部是股民的，市场口水多。

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TA的每日心情

	早安 2015-7-18 00:09

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13楼

发表于 2012-4-9 21:23:11 |只看该作者

偷偷告诉你们，我司也全员加薪了，但赶不上物价上涨的速度啊！

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ifish

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14楼

发表于 2012-4-10 17:26:28 |只看该作者

本帖最后由 ifish 于 2012-4-10 17:28 编辑

回复 15# thinkpad

按大行业划分看，2009年，我国职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。

东方网2011年2月15日消息：近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。就此说法，人社部劳动工资研究所方面今天表示，该所依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。此外，细分行业的15倍差距基本是历史峰值，目前已开始呈现下降趋势。
据介绍，该项研究是2010年末完成的，所依据的是国家统计局提供的数据。从大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的行业是金融业，为70265元，最低的行业是农林牧渔业，为14911元；最高为最低的4.7倍；比1998年（职工平均工资最低的行业是农林牧渔业，为4528元；最高的行业是金融保险业，为10633元）行业最高工资水平与最低工资水平之比2.35倍扩大了2.35倍。从细分行业来看，2008年职工平均工资最高行业是证券业（172123元），最低行业是畜牧业（10803元），二者之比为15.93倍，比2005年行业最高工资水平与最低工资水平之比7.78倍扩大了8倍。

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wu100

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TA的每日心情

	开心 2017-3-2 11:07

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[LV.2]偶尔看看I

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15楼

发表于 2012-4-13 21:15:20 |只看该作者

人才离去，有时正常，但有时也说明危机的到来前兆，搞得就是“危”变”机“，搞不好就麻烦了

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lyhave

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16楼

发表于 2012-4-15 18:30:51 |只看该作者

人才流动本来就是很正常的事情，偏偏要安个加薪来邀功

不知道楼主跟两位老总又是什么关系！

其实加没有加海大人应当很清楚，而且加多少他们也应当更清楚

这种道听途说的东西不具备可信度

再则财务方面还要分开公司来说

每个公司也不一样的

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911

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17楼

发表于 2012-4-15 19:02:13 |只看该作者

回复 1# first薏

加薪？这个可以有！

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TA的每日心情

	早安 2015-7-18 00:09

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18楼

发表于 2012-4-15 19:17:46 |只看该作者

海大好像增加的那部分与部分工资合在一起算成考核工资，表现不好，不光没加还得倒扣，恒兴是直接在加的那部分算成考核工资，算是加了点，据了解是这样

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jashua2d

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19楼

发表于 2012-4-20 19:02:12 |只看该作者

这个跳槽肯定不是表面上这些原因引起来的，由于海大营销团队比较庞大，在同一区域人员较多，所以获利相对较少，个人感觉是由于这个原因造成的。

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刀郎

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20楼

发表于 2012-4-30 08:07:08 |只看该作者

加薪同时加压！

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