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这样的去选业务员，合理吗？

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阿托

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-30 23:02:37 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览

这样的去选业务员，合理吗？

一位饲料厂的老总说，如果招有经验的业务员，在一个月内如果业务员没有把以前的客户带过来，是指一部分都没有的话就会把这业务员炒了。请问这样的方式去衡量合理否？

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8fish

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TA的每日心情

	死哪去了 2013-6-3 09:38

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沙发

发表于 2012-8-30 23:10:58 |只看该作者

这种方式绝对是掠夺式的，也是在断自己吸引人才的后路

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marat

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板凳

发表于 2012-8-31 09:21:21 |只看该作者

哇...太绝了吧...............

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砍脑壳的

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4楼

发表于 2012-9-1 16:23:55 |只看该作者

谁叫你自己说是“有经验的业务员”。

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新南美白

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	死哪去了 2014-7-2 16:59

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发表于 2012-9-1 17:57:05 |只看该作者

这样的话业务员没的混了，没有这样的老总吧？1

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湖君公司

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发表于 2012-9-1 19:09:58 |只看该作者

没有听说过这样的老总吧？？

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苦行者

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7楼

发表于 2012-9-4 09:14:47 |只看该作者

典型的急功近利的做法，这个老总也是一个投机型的老总，没有职业道德的老总。业务员能把别人的客户带给你，也能把你的客户带给别人。

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恋水渔翁

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TA的每日心情

	死哪去了 2013-12-11 09:52

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8楼

发表于 2012-9-4 09:36:28 |只看该作者

其实如果他真是说有经验的话，这方法倒是比较体现饲料厂家的利益观!
呵呵…………

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阿锐

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9楼

发表于 2012-9-4 10:01:21 |只看该作者

这个老总有他的一些道理，但是太急功近利了点。个人认为他有一些道理的原因是：如果客户能根着老务业员走，说明这个业务员从某一个方面得到了客户口认可（服务、个人魅力、诚信度等），如果一个客务也不根着走，说明这处业务员做得很失败，既然很失败，老总留你有什么用呢。太功近利的原因是：我们相信每个客户在选择所合作的公司，他们一定会很谨慎，他们不仅要看业务人员的个人素质，更多的要看所合作的公司的综合资源（包括产品的品质、产品的知明度、公司的营销策略等等），最终选择合作伙伴。