2012饲料企业上演“挖角”大战

蔓延

这两年饲料企业人才战略极速扩张，但是一线人员业务员却得不到补充，数量比较有限，中层管理人才的需求也在与日俱增，于是导致了各饲料大企业挖角大战的不断上演。人员流动率与上一年有所增加。

与此同时，业务员的待遇也在上调，据一朋友消息，海大业务员2012年工资上调300元。有企业开始着力打造自己的团队，用团队文化和待遇留人，然而人员流动也开始有“团伙”性，前不久消息，一大型饲料企业经理“走人”时就带走了近10个业务员。所以，有时走的不是一个人，而是一个团队。在行业中不时也会接到一些朋友问及是否有合适的人选胜任某一职位等等。

2011年各大饲料企业疯狂上膨化线的背后，2012年注定还是人员极需的一年，说到底，行业的问题就是解决人的问题！

另一方面，应届毕业生对于目前的行业似乎知之甚少，而且对行业前景认识极其匮乏，对于业务层面的工作环境，也没有多大的冲劲和动力。企业对于人的力量如果定位，应届毕业生对于行业“辛苦”的印象如何重新认识，是企业人应该解决的重要问题！



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diandian

这个话题好大~~呵呵。我觉得业务员流失比较大，关键还是觉得做业务没前景，毕竟企业晋升的岗位就那么几个，做了两三年还没见提，就有点犹豫要不要继续挥霍青春了。

kook

一大型饲料企业经理“走人”时就带走了近10个业务员。 ...
蔓延 发表于 2012-2-12 18:36

    有点不厚道了吧。。。。

daiyou

现在很多都会这样，挥挥手带走一批人。。。。。。。

阿水

海大业务员2012年工资上调300元

kook

回复 5# 阿水


    心动啦

wj0601

人员流动的特点：1、老企业流向新企业；2、大企业流向小企业；3、先进企业流向落后企业；4、规范公司流向私人企业；5、工作3~5年流动性最大；6、经理级别流动损失最大。

panwangcheng

请问硕士研究生毕业去饲料企业一般可以从事哪些方面的工作 具体工作情况怎么样（包括待遇问题）  替别人问的

wj0601

回复 8# panwangcheng


    技术性工作。年薪8万。

永往执前

回复 3# kook


   个人觉得这不是厚不厚道的问题，如果要走肯定是自愿的，觉得跟那个经理在那边会有跟好的发展。

永往执前

回复 5# 阿水


    听说是上涨了500，不是哪个是真，请海大人出来说说。。。。

永往执前

回复 4# daiyou


    有时候挖走某个公司的老总，不单是看中他个人的能力，还有他背后那一群多年忠实的跟随者，还有看不见的资源。。。。。。。

滴水三千

真的假的啊^

我在努力

回复 11# 永往执前


    涨了500
海大是个不错的平台

balllzq

人员流动那是必然的啊

田力

很正常 这些年不都如此么？
奖励机制是留住人才的根本，啥企业文化的最多是偶尔充充心饥而已。

karry

据说海大基础量无提成啦。

zhuyuming

待遇留人是最有效的手段

永往执前

回复 14# 我在努力


    这位兄台在为海大效力，我也很想对海大有个深入的了解，有空多交流啊

虾瓜

待遇留人干的不开心的话，也有很多人不会留的啦！