招不到人，人海战术如何持续？

三友渔救星

瑞克 发表于 2012-4-6 11:32
经过核实海大被学校拒之门外——海大招人理念：让竞争对手无人可用！
    2011年10月，湖南生物机电学校公 ...

鄙视他们这样玩弄人

xiaoxue

楼主算的不对，我是华中农的，每年水产专业毕业的都超过500了，再加上海洋大学的，各种农业大学的，和水产专业学校的，光一个本科毕业的应该都有好几千吧！

瑞克

蓝草结 发表于 2012-7-2 09:09
其实他们早就在找其他专业的人了，食品的甚至工程的也被他们收入囊中。。。而且有些还干得不错。。。重点还 ...

海大给的不仅仅是这些，还有淘汰！

tsinglin

还有很多其他行业的人加入这个行业的，不用担心

夏雪秋枫

本科500人，。。研究生3000，难道一年水产毕业的研究生有2500？这都什么跟什么啊。。。

白溪泽

瑞克 发表于 2012-4-6 11:32
经过核实海大被学校拒之门外——海大招人理念：让竞争对手无人可用！
    2011年10月，湖南生物机电学校公 ...

我是海大的，我们这边的新人转正率达到了90%多，现在学生进公司参加系统培训期间我们都发工资的，培养个学生成本很大的，而且在我们公司工作时很辛苦的，除非他自己离开，我们一般不会不给人转正的。
你这个10%的转正率从哪里得来的？

蓝草结

其实他们早就在找其他专业的人了，食品的甚至工程的也被他们收入囊中。。。而且有些还干得不错。。。重点还是海大给予他们的培训和个人能力吧

瑞克

疑路同行 发表于 2012-4-8 16:41
回复 17# 瑞克

哪来的，湖南生物机电学校的招生就业办公室的老师说的，你不相信的话可以直接打电话。
很丢我们广东海大的脸啊。
企业大了，还是不要搞人海战术“让对手没人可用”是对社会部负责的。我们水产专业本来人就少，经过在海大受了点委屈，就离开这个行业了，真是浪费国家和社会的资源啊。
中国教育要重视，薛华董事长应该要重视啊，多培养，少淘汰，我们学生才会真正感激您啊！

nanguoxue

去应聘过，被拒了。。。
灰常要求专业对口啊

水滴石穿

有动静有知名度，海大在学校的知名度还是蛮高的，虽然都传言很有压力，但是有压力有动力啊

thinkpad

回复 20# liaowang738

楼上厉害！楼主算法有误！

liaowang738

回复 1# goodfish


    大哥，你真会算，500个班，毕业生3000，一个班6个人啊

疑路同行

回复 17# 瑞克


    转正不到百分之十，这数据时哪儿来的

bomeijuan

就是就是，我也是被海大忽悠一把

瑞克

经过核实海大被学校拒之门外——海大招人理念：让竞争对手无人可用！
    2011年10月，湖南生物机电学校公开——不让海大去该校招聘。
    根据该校招生就业的相关老师核实，海大这两年到他们学校招聘了很多实习生，实习工资开3000元左右，但是转正的学生不到10%。导致学生就业错过了找工作的黄金时间。海大招聘的那些人啊，真害人啊！
    如果，你家弟弟妹妹学习水产和畜牧（动科），结果被人家忽悠去干，结果说人家又不适合干这个行业，我靠！~~

虾兵鱼将

回复  marinelife


    我还认识一位学美术专业的现在在一个饲料厂做老总呢
水族馆妖精 发表于 2012-1-3 22:17

    什么时候介绍给俺认识一下   俺也喜欢美术呢

虾兵鱼将

80、90后不愿干水产，老水产的子女不愿接班，这也是农行业能得以整合的一个重要条件。

行业没有贵贱，关 ...
goodfish 发表于 2011-12-25 18:26

    张菌？  我去百度一下

泉逸

回复 哈哈  中山大海的总经理就是学美术的啊11# 水族馆妖精


    （劲手107/分）

泉逸

回复 11# 水族馆妖精