三、薪酬福利 (一)营销经理10万~上不封顶/年收入,底薪+费用+补贴+提成+奖金; (二)营销员5万~上不封顶/年收入,底薪+费用+补贴+提成+奖金; (三)其他岗位5~15万/年收入,底薪+绩效奖/超产奖+年终奖+其他补贴; (四)以上为新员工预计收入,不设上限,具体如下。 1、薪酬管理 Ø 标准工资:根据员工岗位和能力确定工资水平,并根据最新市场趋势、薪酬和绩效水平在每年底进行集团年度统一调薪(幅度在5-15%左右)。 Ø 绩效奖金:每季度根据公司、部门、个人绩效考核分数对员工进行综合考评后,为员工提供高额度绩效工资(最高额度可达季度基本工资总和)。 Ø 技能工资:公司具有完善的技术职称评定体系,为掌握不同技能的专业人才提供合理专业技术职称评审,并给予薪资待遇方面的提升。 Ø 业绩提成:公司依据不同产品种类,给予营销人员丰厚的业绩提成。 Ø 奖励补贴:根据公司整体业绩和员工绩效表现,对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励和补贴,包含季度奖、年终奖、优秀员工奖、销售之星、合理化建议奖、研发项目奖等奖励。 Ø 高层股权激励:为充分体现澳华集团“合作伙伴、创业平台”的理念,集团为公司高层管理人员提供股权和年度分红,旨在让员工分享公司业绩增长红利,使员工个人利益与公司发展长远利益紧密结合在一起。 2、福利待遇 Ø 五险一金:公司依法为员工购买社会保险,含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策规定缴纳住房公积金。 Ø 商业保险:为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,公司为员工投保了团体人身意外伤害保险和意外医疗保险。 Ø 爱心基金:为弘扬企业文化,建设澳华家园,集团特设置澳华家园爱心基金,用于员工生日礼品、子弟大学助学金、添丁喜、婚喜、白喜、重病慰问及其他困难援助等,金额从50~3000元不等,或据实扶优。 Ø 免费食宿:集团免费为员工提供食宿,伙食方面食材多样、选择丰富;住宿方面宿舍均配置空调等设施,从而确保员工食宿无忧。 Ø 法定假期:提供带薪年休假,婚假、产假等各类假期。 3、员工关怀 Ø 公司为员工提供多种福利计划,旨在为员工创建舒适的工作环境,建设实现梦想的澳华家园。福利计划包括而不限于:各种娱乐活动、文体活动、年度旅游、长期贡献奖、年度体检、过节费、高温津贴、外派培训等福利项目。 Ø 经面试合格学生来我司实习期满,均可享受公司全额报销往返车费(回程车费在下次返回公司入职时报销),车费按火车硬座/汽车大巴的票价标准报销,路程为学生所在学校到实习公司所在地为基准。 对于在公司实习并合格的应届毕业生,正式毕业后选择继续留在公司发展的,毕业后入职即可考虑给予直接转正,取消试用期,并及时给予薪资调整。对于未在公司实习的应届毕业生,入职后均须通过至少3个月的试用期考核。所有人员转正后薪资福利直接参考集团薪酬制度执行。
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