诚一时心雨：优秀人才是行业发展的宝贵资源

　　由教育部高等学校水产类教学指导委员会与水产学科国家级实验教学示范中心联席会主办、广东海洋大学承办的第一届全国大学生水产技能大赛定于11月22日-24日在广东海洋大学举行。来自全国54所高校的近300名水产（生物）类专业大学生将同台竞技，展示专业技能。

　　大赛不仅是水产高校与莘莘学子的盛会，也得到了全国水产界的广泛关注与行业龙头企业的慷慨赞助。为探索业内企业对本次赛事寄予的初心以及背后蕴含的行业信息，《水产前沿》杂志于日前对广州市诚一水产科技有限公司总经理时心雨进行了采访。

　　水产前沿：作为第一届全国大学生水产技能大赛的赞助商之一，贵公司的初衷是什么？

　　时心雨：中国水产行业正处在一个尊敬技能、急需人才的时代，优秀人才是行业发展的宝贵资源。由广东海洋大学承办的第一届全国大学生水产技能大赛通过实操专业比拼，注重学生基础知识、动手能力等综合能力的考核，对推动水产行业健康可持续发展，打造一批高水平技能人才队伍具有重要的现实意义。大赛还为校企搭建了很好的展示和交流平台，广州市诚一水产科技有限公司非常荣幸成为本次大赛的赞助单位，公司成立十几年来，其经营的核心就是人才培养，只有人才不断壮大才有企业的长期发展，基于此诚一衷心希望通过此平台促进和帮助更多的学生开拓视野、创新思维，从长期发展和科技进步的角度看水产、爱水产、干水产！

　　时心雨：近几年，水产行业人才紧缺已经是行业共性难题，造成今天这个局面是多因素的，短期内很难从单一因素上去解决。首先是高校招生的生源问题，一直面临着难招靠专业调剂来补充，也就意味着本身这些学生就不喜欢或不了解这个专业；其次，学习或实习过程中，对水产行业的认识从眼前的、局限的条件看，认为仍是农民干的活，环境脏、条件差、日晒雨淋、前途无“亮”，造成就业“难产”，要么转行要么考研；另外，很大程度上也有企业的问题，基于学生就业的这种现状，很多企业采用“一把抓”的方式招聘，甚至不需要面试，只要学生来企业就业就行，而很多企业不具备系统的资源进行人才培养，造成招聘来的学生被扔进市场放羊式成长，又造成一部分学生二次流失水产行业。所以，从整个人才资源链条上看，需要高校、企业和行业全方位共同努力改善现状，推动水产行业持续发展，让水产早日实现机械化、自动化、标准化和信息化。

　　诚一水产作为科技型企业，诚一人一直秉承企业价值观“诚信、专一、创新、拼搏”，也就意味着，希望招聘的人才，具备“诚信做人，专一做事”的态度，创新和拼搏的精神，对专业技能和专业知识也有一定的要求。针对目前人才荒的局面，诚一一直坚持“招适合的人，人人成才”的理念，让每个诚一人能发挥自身价值，创造企业价值，推动行业进步。

　　时心雨：诚一一直以高校招聘自我培养的方式为主进行人才储备，作为科技型高新技术企业，对人的要求会更高。首先，在选用时诚一有严格的选拔条件，除了工作态度、精神和品德，对专业基础知识和学习能力也有一定的要求，所以他们进入企业后，工作岗位的职责要求都能很好的完成，差距不大。但如何快速诚长，为企业和客户创造价值，在动手能力、实践经验、沟通协调能力和创新意识上就需要体系培养。

　　诚一在研发和业务板块需要的技术人才以研究生为主，业务人才以本科为主。对核心人才的培养，公司有严格的培养目标，研究生必须在3-5年独挡一面，能服务中大型饲料企业，为我们的客户饲料企业进行产品改善改良和新产品开发创造价值；本科生必须在2年内达到能服务客户饲料市场和养殖市场。

　　基于对员工成长目标的达成，公司的培训方式以以老带新的“师徒制”传帮带方式进行专业技能培养，并改变传统“填鸭式”课堂培训，定期以“演练式”培养方法激发员工的学习积极性和创造性。其次，公司以项目制方式进行PDCA思维学习和训练，培养员工追求不断进步、改善改良和创新意识。另外，公司对员工身体素质、体态及心理素质也有专项训练，定期篮球赛、万米长跑、徒步等活动，让诚一人不仅有好的身体，更有耐力和毅力！

　　时心雨：诚一目前采用“高要求、高收入、快成长、速发展”的方式吸引人才。人本质的追求是相互信赖、成长和发展，诚一近几年发展有很大变化，需要更多的水产人在这个平台上实现自我价值，贡献企业价值，承担社会责任，让诚一不断壮大，推动水产行业进步。

　　人才培养方面前面有讲过，这里就不在累述；人才激励方面，公司设有专项激励政策，包括人才引进伯乐激励、资格升级激励、突出贡献奖激励、创新评选激励、入职补贴激励等方面，并建立了围绕客户价值创造的“业绩评价体系”，通过这些激励措施创造挖掘员工更高水准的需求，不断提高员工成长和进步的“欲望”，让基层员工不断追求更高职务，让中层员工不断追求对企业价值贡献，让高层不断追求对社会贡献。