| 中国水产频道原创独家报道， 文|水产前沿 林贞武 由教育部高等学校水产类教学指导委员会与水产学科国家级实验教学示范中心联席会主办、广东海洋大学承办的第一届全国大学生水产技能大赛定于11月22日-24日在广东海洋大学举行。来自全国54所高校的近300名水产（生物）类专业大学生将同台竞技，展示专业技能。 大赛不仅是水产高校与莘莘学子的盛会，也得到了全国水产界的广泛关注与行业龙头企业的慷慨赞助。为探索业内企业对本次赛事寄予的初心以及背后蕴含的行业信息，《水产前沿》杂志于日前对广东越群海洋生物研究开发有限公司乐赢进行了采访。
广东越群海洋生物研究开发有限公司乐赢 水产前沿：作为第一届全国大学生水产技能大赛的赞助商之一，贵公司的初衷是什么？ 乐赢：为水产行业的发展提供力所能及的支持； 为提高公司在水产院校毕业生中的知名度。 水产前沿：近年来水产行业人员紧缺的势头越来越明显，对此您如何看待？公司希望招募的人才具备哪些素质？ 乐赢：现在水产行业的人员越来越紧缺，这是一个很正常的趋势；随着生活水平的提高，大多数毕业生的家庭条件都比较好，很多都没有吃苦的意愿，面临“毕业就改行”； 对于招聘的人才首先要能吃苦，这是从事水产行业最基本的素质；其次是善于总结；同时还要有死磕目标的能力。 水产前沿：以往招聘的大学生离企业的要求差距大不大？差距在哪方面？企业一般通过哪些培训或培养途径来使其达标，多长时间需要其为公司创造价值？ 乐赢：以往招聘的大学生离我们的要求不大，这个首先就要在招聘关把握好，不合适的坚决不要，公司招聘的时候就不能滥竽充数；不管合不合适，招聘来了再说，不合适再淘汰，这其实对学生是一种不负责任的表现； 招聘的大学生一般是放到销售岗位，通常是先在公司内部培训15天左右，内容包括 《企业文化》、《日常管理制度》、《生产工艺流程》、《产品知识》、《销售基本技能》等等；销售岗位的大学毕业生通常要在市场上实战半年左右才能为公司创造价值。 水产前沿：企业的竞争归根到底亦是人才的竞争，公司在吸引人才、人才培养及人才激励方面分别有哪些机制？ 乐赢：现在信息越来越发达，人和人之间的信息交换越来越频繁，进入一个“全民创业”的时代，大家都希望能够有一个为之奋斗的事业平台，合伙人在未来的发展是一个趋势，因此，我们现在开始在全国推广合伙人事业部发展平台。 |
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