| 中国水产频道报道，
人才紧缺，是水产行业普遍存在的问题 而突如其来的新冠肺炎疫情 打乱了众多企业 面向全国高校的春季招聘工作 学校和企业纷纷陷入被动状态 为此，2020年3月以来 中国水产前沿展、《水产前沿》杂志 携手全国知名水产高校、企业 发起“水产高校云招聘”活动 帮助业内知名企业、全国水产高校 应届学子在疫情期间能双向选择 长按识别二维码 进入“水产云招聘”微网站 （含校招、社招） 获取更多详情 ↓↓↓
截至目前，“水产高校云招聘”活动得到了全国58所水产院校的大力支持，共有水产相关专业的高职毕业生487人、本科毕业生5015人、硕士研究生1498人、博士292人，总计7292名应届毕业生积极参与。业内数百家水产企业也积极响应参与，其中不乏海大、通威、粤海、恒兴等业内大型集团。 自活动发起以来，这场专门面向全国水产相关专业应届毕业生“云招聘”活动让水产企业和高校“点对点”精准对接、匹配需求。在已举办的8场云宣讲中，有企业通过1小时的宣讲即刻收获了近百份学生的应聘简历，宣讲结束后仍陆续收到简历。相较于传统的线下招聘，“云招聘”在规避了疫情传播风险的同时，亦提高了招聘效率。 专属水产人的“云招聘” 放眼望去，国内尚未有专属水产行业的招聘网站及招聘会，“水产高校云招聘”组委会希望能够创建水产人才供需平台，担当水产企业及水产高校学子间的桥梁，为水产企业发布招聘信息及水产学子获取最新的招聘信息提供便捷。 1场云宣讲同时面向全国水产学子 传统的线下招聘会，企业需要走进逐个院校进行宣讲和招聘，而云招聘可以同时面向全国水产知名高校应届生，效率相对更高。 节约招聘成本 传统的线下招聘50%～80%的投入用于场地费、物料费、差旅费等，过去企业校招将重心放在线下，高校受场地和接待能力限制只能让部分企业进高校，中小企业很难有进校园的机会，学生也会面临多地跑的求职成本和时间冲突。相对而言，云招聘更节约成本，并且给更多中小企业曝光机会，能够提高自身行业知名度。 提高招聘效率 企业足不出户就可实施招聘程序，既可以在短时间内面试足够多的对象，以便于好中选好、优中选优；又可以利用线上招聘的即时性工具优势，提高招聘工作的效率，同时避免现场招聘时，应聘者相关资源准备不足的问题。 不受时空限制 云招聘打破了时间和空间上的限制，企业招聘可以不受场地的约束，线上求职者可以随时随地投递求职简历。 或可能成为主流的招聘形式 新冠疫情之下，各行各业云招聘、空中宣讲会开展如火如荼，不少人士认为，云招聘基本上可以在信息全对称的基础上实现劳动者和用人单位双方的决策，无论疫情因素存在与否，云招聘都将随着时代的进步到来，未来随着技术的逐步发展，或将可能成为主流的招聘形式。 “水产云招聘”活动持续进行中 涵盖校招、社招 诚邀更多水产高校、企业、人才加入！ “水产云招聘”参与方式 企业报名 扫码或添加微信号：chinaquaculture
请备注：企业名称+报名 学生、社会人士、高校报名 扫码或添加微信号：aja080
学生请备注：学校+姓名 简历投递邮箱：lidandan@fishfirst.cn 社会人士请备注：曾任职公司+姓名 高校请备注：学校+报名 备注：添加微信后，我们将定期发送企业最新招聘岗位内容，优先将简历推送给企业 “水产高校云招聘”往期直播回顾 注：点击图片即可观看 |
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