海大劣势正在发酵

美丽白虾

   任何一个模式都有它的优点和缺陷，海大的投入力度及发展速度都是惊人的，但是其存在的缺陷越来越暴露出来了。表现之一是滥用刚毕业或尚未毕业的高校学生充当技术员，他们根本就不懂，不断地让养殖户损失，使有被欺骗的感觉，然而扩张又急需大量技术服务人员，系不得已而为之；表现之二是自大，只要用我海大的，服从海大技术员，就可以赚钱，不知道自身的不足，渔药也是海大的好，实际上并不其然；表现之三是养殖失败或效果不太理想，都是用户不听话，如果挣钱了，就无限放大宣传，说海大的如此这般好上天了。
    在此申明，此文无意于批评谁，只是对现象的评议。希望能引起海大高层重视，否则双方都不利。

daoming4

第一点确实很严重

marat

这些都是会有长期影响的....看看后续会怎么去控制吧............

刀鱼

非常有道理

xiaoshede

如果是别的企业，有这种业务员也肯定会有这种情况。
但别小瞧了海大这些年轻的刚毕业的学生，服务营销是大趋势，他们这些学生掌握的套路和理念还是正确的。而且，优秀的人也很多。为什么海大每年都不断增加业务员的招聘数量。因为他们确实尝到了，专业和年轻的甜头。有激情，有创业梦想，向往比上不足比下有余的小资生活，最关键一点，入世不深，好忽悠，被公司灌输新理念之后，变得很自信。所以，海大真正能在十里挑一鹤立鸡群的人，是那些很早就独立思考的人。看的越远，走的越高。海大是人才的摇篮，也是第一站，业务员发展瓶颈逐步显现，外面的平台无限宽广

新南美白

只要领会的公司的方针，说得夸张点，即使是小学生，会传达，个个都是优秀技术员，你懂的。

XXT

深有同感，深同感受。

medake

非常有道理！

水产人生

意见提在很好啊，人才是第一生产力，人不行做什么都不能成功！{:soso_e183:}，仅个人意见！

苦行者

说的很正确，关键是看海大今后是如何控制这些劣势，不让其继续发酵，放大。

oldbear8818

最重要的是：不要以商议企业上、工业企业上成功的模式作为样板，在不考虑行业特点的、不结合行业特殊性的情况下盲目的加以应用和推广到水产养殖上来。如果盲目的去这样做做，那就“杯具”了呀！

ruben1007

据我所知，到海大的毕业生大多都会被安排养殖一年两年的鱼虾，才会去做技术，实践加上理论知识，应该可以很快掌握正确的养殖理念，做起服务的话，也应该不会出很大的问题。

美丽白虾

ruben1007 发表于 2012-7-18 17:49
据我所知，到海大的毕业生大多都会被安排养殖一年两年的鱼虾，才会去做技术，实践加上理论知识，应该可以很 ...

    本人也听说了，有一个海大学院，如果不养殖一造就不能上岗，但目前还不是全部。认识其中部分都没有经过培训。也有的因有一两年工作经验的，自称经验丰富，未必。

农夫三拳

服务营销没得到广大养户的认可，而公司的政策又让有才的大学生们无所适从，现许多人都有点消极！如果不是有梦想在支撑，现在跑路的人更多。虽然公司一直传颂的全部是正面的消息，但都知道近日虾料销量的急跌！

建凡

我的同学都是本科一毕业就到一线了。进海大，他们都感觉被坑了，还有养虾部门的，说提前去加新，去了才知道让你来干活，不给加新。

marat

建凡 发表于 2012-7-25 09:23
我的同学都是本科一毕业就到一线了。进海大，他们都感觉被坑了，还有养虾部门的，说提前去加新，去了才知道 ...

现在怎么样了？..提前去加薪是什么意思？

March

讨论得很激烈，在这里讨论的我估计都不是海大的人，海大为什么招应届生？因为应届生忠诚度高……海大为什么招应届生？因为应届生可塑能力强……海大有自己的技术学院，海大每个员工都要去学习，包括大区经理，学习什么？学习的是养殖实操、换位思考。我们不去做养殖户做的事，我们怎么知道养殖户在想什么？养殖户在整个养殖过程最难的是什么？刚到海大来的应届生和实习生史不会单独下去给养殖户开方案的，他们先做的是熟悉市场，了解市场，经过培训才会到市场上进行操作，大家都是从应届生走过来的，不给他们机会去学习去锻炼怎么会成长，你们可以去了解一下，海大的待遇不是最高的，但海大的人才流失和同行业相比算是比较低的，大家可以想想为什么？

美丽白虾

March 发表于 2012-7-26 12:10
讨论得很激烈，在这里讨论的我估计都不是海大的人，海大为什么招应届生？因为应届生忠诚度高……海大为什么 ...

   海大的成功引得同行们的忌妒，这也没错。招应届生也没有不对的地方，但你也知道的任何模式都有它的另一面，所谓双刃剑。

xiaoshede

讲的都是公司告诉的那一套
没自己的想法  在海大就是服务员
别说本科  初中毕业也可以做服务
人才中挑精英，精英中选领导者。然后你再看有多少本科生能坚持到最后的。
等 小资的收入、职位  和年龄  有心里落差时
那就是人才流失
人才决定明天，海大不缺人才，能留下来的绝对是精英