水产本科生还愿意做技术员么

一醉千年

今天和一苗企负责人聊了一下，他说现在要在学校里找一个苗场技术员真的很难。
苗场确实也没办法给出很优厚的薪酬给应届毕业生，毕业生大多也比较热衷于去饲料企业或者动保产品企业当业务员。
踏踏实实下来做技术员，可能收效太慢，似乎不太容易获得自己想要的东西，所以很少有人愿意在做这一行。

无水鱼

求介绍，哈哈

烟花雨

哪个苗企？我一个研究生师弟，不计较薪酬高低，一心就想扎根苗企学育苗，苦于找不到企业接收啊~  楼主，求介绍~  简历我这有啊

zhuyuming

记得06年时我去虾苗场做技术员工资是1000块，半年后转正是1500元

小鱼小虾.。

不是很优厚是什么样的呢，至少还是得让人家能生活吧，大家都需要换位思考一下

白卿

技术员首先要求耐得住，才能做的长，做的长才会有技术沉淀。但薪酬的确会让很多有心的人望而却步，但没有经验企业也不会白养。我觉得关键是企业用人方一定要保证员工上升通道畅顺，让有心往技术方面发展的人没有后顾之忧，这才是问题关键所在。

建凡

换位思考一下，找一个能干活的人，让人家生活都紧巴巴的，这样的企业还发展干嘛。

艾五毛/

{:soso_e193:}

小鱼吃虾米

在养殖场的技术人员：
第一：要有好的职业发展前景，2—4年时间发展路线： 见习技术员—技术员——骨干技术员—技术组组长——技术总负责人（副厂长级别）
第二：资金待遇。1500——2500——3500——5000——7000（也可年底分红），保证最低收入。
第三：人文关怀。养殖场相对是一个比较封闭的场所。水产行业工作的地点、时间、环境等等影响因素比较多。如何留住人。
第四：知识培训，技术传播。让去的技术人员学到擅长的技能，多教，多交，多指导。

自渔自乐

小鱼吃虾米 发表于 2014-4-10 17:09
在养殖场的技术人员：
第一：要有好的职业发展前景，2—4年时间发展路线： 见习技术员—技术员——骨干技 ...

那， 见习技术员—技术员——骨干技术员—技术组组长——技术总负责人这样途径的晋升时间多长？常规情况

小鱼吃虾米

2—4年时间发展路线： 见习技术员—技术员——骨干技术员—技术组组长——技术总负责人（副厂长级别）正常情况。因人而异

中国龙168

我赞成小鱼吃虾米的发展方案，做技术员就要脚踏实地，从基础工作做起，慢慢积累经验。不管时间多长，不管你的文凭有多高，如果没有撑握真正能发挥作用的技术，能够独挡一面，为企业创造利益，就不可能会有很高的薪酬的。不管如何换位都好，只有能创造效益的技术，不要担心找不到合理的位置。

翼护蜀燕

{:soso_e193:}
想当初咱刚做饲料销售的时候实习一个月400、800的过来呢

所以工资不是主要原因。

我看还是大家觉得苗场技术员寂寞、单调，生活太重复；哪里像做业务的，自由散漫花天酒地多了

南国之南

沉下心来，厚积薄发..

一醉千年

翼护蜀燕 发表于 2014-4-13 17:01
想当初咱刚做饲料销售的时候实习一个月400、800的过来呢

所以工资不是主要原因。

前几天，有个饲料厂的业务员，说他之前就是在加工厂工作的。但是觉得加工厂生活单调，就专做业务了。

余文枫

熟话说先成家后立业，基础保障做好了，才会保障更多地人才步入~~

fxylxw

求苗企的联系方式，

呼叫助产士

不管做什么，都要努力坚持

上帝的爱

fxylxw 发表于 2014-11-10 23:16
求苗企的联系方式，

海南欢迎你！！！18689836667

fxylxw

小鱼吃虾米 发表于 2014-4-10 17:09
在养殖场的技术人员：
第一：要有好的职业发展前景，2—4年时间发展路线： 见习技术员—技术员——骨干技 ...

我现在在一家苗企实习，完全感觉不到技术的传播，就是拿我当苦力了