招不到人，人海战术如何持续？

庸鱼自扰

有些公司在招其他专业的了。

钦海瑞成

不单毕业生缺乏，某公司要招水产养殖技术管理员招了很久也没有招到。至于海大招的人大多数是新人，太缺乏资深技术人才了。

L.C

任何东西做到极致都是否极泰来！现在一些企业也招水产相关专业，其实也挺好的！做销售的也不用老是懂鱼啊虾啊的！

渔华佗

公司的扩张，人是主体。公司的竞争，实质是人才的竞争。

桂子

作为一个即将毕业的水产新人，在这也发点小小看法。
其实水产本身作为农业就意味这产值不像高新技术那么大，但毕竟民以食为天，这吃的东西不能没有啊。
所以大部分人还是为了我们大家的吃饭问题，会做这行的。
企业招不到人，行业的薪金相对低，工作环境比较艰苦，这应该是很大部分人转行的原因之一吧。
而且刚毕业的水产新人往往是很缺乏在纵多企业令人眼花缭乱的宣传下的自主选择和判别能力。
可能很多人的选择都只是暂时性的选择，就像交女朋友一样，不一定要结婚的嘛，不合适可以分手的不是。
相信每个企业都有自己特有的人才培养模式，但如果一旦该企业模式与员工有冲突就只能寻找另一个合适的企业。
人还是有的，只是怎么发掘而已吧。

水族馆妖精

楼主，别忘了，有钱能使鬼推磨！

marinelife

呵呵呵，看到这里，我想楼主不是很了解水产饲料行业的业务员，他们的背景可是五花八门的，并不一定要水产饲料相关的专业。在目前的饲料企业中，销售一定是最关键的部门。近20年来，中国已经进入了物资过剩的时代，销售才是生存的基本。目前，我所了解的饲料企业的销售队伍，都有着一整套的关于销售，技术的培养流程，这也是企业人力资源必须健全的。并不是你是学水产的，就一定不用培训，到塘口卖饲料，可不是仅仅拿着学历证书去卖

水族馆妖精

回复 10# marinelife


    我还认识一位学美术专业的现在在一个饲料厂做老总呢

美丽白虾

    楼主提出这个问题很现实，如海大这样的企业，老总的眼睛很大，不介意太高的成本，所以目前可以招到人，但估计不能持续很久，公司不可能一直处于上升期，一但进入瓶颈阶段，麻烦就大了。
    对于绝大多数企业来说，不仅不能实行人海战，甚至就维持运转所需的人员都不能保证。企业必然要改变劳动密集型的状态，生产经营模式要改变了。

泉逸

回复 11# 水族馆妖精

泉逸

回复 哈哈  中山大海的总经理就是学美术的啊11# 水族馆妖精


    （劲手107/分）

虾兵鱼将

80、90后不愿干水产，老水产的子女不愿接班，这也是农行业能得以整合的一个重要条件。

行业没有贵贱，关 ...
goodfish 发表于 2011-12-25 18:26

    张菌？  我去百度一下

虾兵鱼将

回复  marinelife


    我还认识一位学美术专业的现在在一个饲料厂做老总呢
水族馆妖精 发表于 2012-1-3 22:17

    什么时候介绍给俺认识一下   俺也喜欢美术呢

瑞克

经过核实海大被学校拒之门外——海大招人理念：让竞争对手无人可用！
    2011年10月，湖南生物机电学校公开——不让海大去该校招聘。
    根据该校招生就业的相关老师核实，海大这两年到他们学校招聘了很多实习生，实习工资开3000元左右，但是转正的学生不到10%。导致学生就业错过了找工作的黄金时间。海大招聘的那些人啊，真害人啊！
    如果，你家弟弟妹妹学习水产和畜牧（动科），结果被人家忽悠去干，结果说人家又不适合干这个行业，我靠！~~

bomeijuan

就是就是，我也是被海大忽悠一把

疑路同行

回复 17# 瑞克


    转正不到百分之十，这数据时哪儿来的

liaowang738

回复 1# goodfish


    大哥，你真会算，500个班，毕业生3000，一个班6个人啊