海大劣势正在发酵

蓝草结

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发表于 2012-7-27 09:37:33 |只看该作者

不过有了海大从上而下灌输的这种自信，才能发挥出自己最大的潜力呀

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美丽白虾成熟的自信才是好事。发表于 2012-7-27 10:58

我是麦兜

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23楼

发表于 2012-8-1 20:26:34 |只看该作者

同意，但是。。。感觉问题应该不大，毕竟农业是个很原始的行业，信息不通畅，口碑很大一部分还是基于宣传

lutherlh

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发表于 2012-8-3 21:55:52 |只看该作者

海大的话题真不少，当老大的滋味不错啊！

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美丽白虾不知为什么用老大一词？一般酱糊味。发表于 2012-8-4 10:40

March

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发表于 2012-8-4 10:50:58 |只看该作者

不能吃苦，不能坚持，别说在海大，你去任何公司都不会得到重用，刚从学校出来的，只有公司挑你的份

远飞的虾

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发表于 2012-8-4 19:47:25 |只看该作者

三五年后且看这群“新人”在水产界如何发力，7年后大家会感受到海大对中国水产的贡献

美丽白虾

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27楼

发表于 2012-8-5 15:28:04 |只看该作者

远飞的虾发表于 2012-8-4 19:47
三五年后且看这群“新人”在水产界如何发力，7年后大家会感受到海大对中国水产的贡献

这群新人已经在为海大发力了，海大也已经为水产业做出了很大贡献。将来也会做出更大贡献，当然水产业中的许多钱也都被海大拿走了。

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风吹都发烧不将水产往前推一推，谁都别想挣钱，农业没有高科技那就是农民的干活发表于 2012-11-12 13:16

海上积雨云但同样也要看到许许多多的经销商被海大淘汰出市场了，许许多多的毕业生被海大淘汰出行业了！发表于 2012-8-11 18:36

水族馆妖精

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发表于 2012-8-11 11:20:54 |只看该作者

美丽白虾发表于 2012-8-5 15:28
这群新人已经在为海大发力了，海大也已经为水产业做出了很大贡献。将来也会做出更大贡献，当然水产业中 ...

这话听上去怎么有点吃不到葡萄说葡萄酸的意思在里面啊。
谁有本事谁就能把钱拿走，没人拦着你呀

liaowang738

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发表于 2012-8-11 13:27:58 |只看该作者

如果我自己能够确信养殖白对虾百分百成功的话，我早就养虾去了，谁还去为养殖户服务，海大模式是把双刃剑而已，只不过走得早，效果好一点，问题大一点

kanhai

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发表于 2012-8-11 21:46:17 |只看该作者

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宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒;退笔如山未足珍，读书万卷始通神。

海上积雨云

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发表于 2012-8-12 12:47:47 |只看该作者

是否劣势暂不可说，不过楼主说的三个表现的第一点却恰恰不是海大的劣势，反而应该说是海大的优势所在：
其一，用刚毕业的学生第一可以任意安排开发市场的任务，而不用担心他们了解市场之后不满意不服从。
其二，这些毕业生或者实习生薪资要求一般不会太高，这里公司成本会大大减少。
其三，大量的招人用人，再通过市场筛选淘汰，能留下来的必是对公司有业绩贡献，或心智坚定的。这样一筛去粕留精，而走掉的那些人大部分会去其他竞争对手公司，带去的同样不会是好东西，干净了自己，污染了别人，此所谓损人利己，市场战术上一高瞻远瞩是也。
其四，通过新人们在一线对公司产品的不断的摸索，试验，实用，可以总结出各种产品缺点优势特效卖点。不行，是新人不懂乱用；行，是公司产品独到。可以给公司一个退路，也可以给养殖户投诉一个合理的处理方案（实在不行，公司可以将出了投诉事故的员工辞掉嘛，这下养殖户怎样都没话说了吧！）
——综上，可见，海大在人员招聘运用上确实是棋高一着啊！这哪里是劣势？分明是高明得不能再高明了！

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美丽白虾反向思维不能违背事实。双重性下，也要分主流与否。发表于 2012-8-12 19:46

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始源于海，新轻则上，沉沦为积，情动乃雨，浪荡为云

lutherlh

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发表于 2012-8-15 16:05:20 |只看该作者

lutherlh 发表于 2012-8-3 21:55
海大的话题真不少，当老大的滋味不错啊！

因为当老大比较爽，所以才有那么多人去抢啊！

liaowang738

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发表于 2012-8-15 21:58:19 |只看该作者

海大模式受到市场的阻击，尤其是经销商环节，这两个月海大正忙着邀请经销商开共同成长交流会呢，呵呵

涉水居

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	加油 2015-2-18 15:26

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发表于 2012-11-9 12:57:29 |只看该作者

任何一种模式，都会有他的优势和弱点，任何一个企业都会有他的鼎盛衰败；人无千日好，花无百日红；识时务者为俊杰；可能海大就是赶上了这么一波大潮了吧！

欢迎交流，QQ1316611087。电话：18682516166、18782588816 。全国水产交流总群 232946

心ゞ☆如の海

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发表于 2013-9-10 22:42:05 |只看该作者

楼主也许不知道海大里面的内幕，其中一条是海大的员工是年初招进去后到基地后系统性的培训，在通过培训后进行考核员工是否胜任下市场进行塘头服务，若不胜任一方面进行淘汰，一方面进行下一轮的培训，试问有几个企业能做到这点，下市场的员工还是跟着老业务员进行一段时间的走访市场后晚上通过周晚例会对新员工进行培训，试问这样的培训哪个企业又能做到，其实是水产专业毕业的也好，不是水产专业毕业的也罢，通过这样的培训后，你认为其还是无法胜任走访塘头进行技术服务么，再之，出现无法处理的水质状况，试问一下其业务员敢擅自做主下方案么，也只能询问上级是否这个方案可行才可以实施，这种系统性的培养人才我感觉这些毕业生应该感谢海大，它为他们提供了学习的平台也为他们提供了体现自我价值的平台，一个的能力强大不是他有多优秀，而是在于他的学习能力有多强，适者生存，劣者淘汰，这是事实的印证，在我感觉海大为水产培育的人才是功不可没的，其二，海大有着这样崇高的使命科技兴农，改变中国农村现状，其激励了刚刚毕业生的梦想，他们的梦想是美好的，也是为何那么多的毕业生想加入其的原因。这样的一群有这样的梦想的人你认为他们真的会去害了养殖户么，我想每个服务人员到塘头都是做到力所能及的事情，实事求是的。也印证了他们，“多少次奔波在池塘，多少次劳碌到夜晚，为了兴农梦想，他们仍坚强，千锤百炼造就海大狼，成则举杯庆，败则拼死帮，我们是自己人”这种精神