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楼主也许不知道海大里面的内幕,其中一条是海大的员工是年初招进去后到基地后系统性的培训,在通过培训后进行考核员工是否胜任下市场进行塘头服务,若不胜任一方面进行淘汰,一方面进行下一轮的培训,试问有几个企业能做到这点,下市场的员工还是跟着老业务员进行一段时间的走访市场后晚上通过周晚例会对新员工进行培训,试问这样的培训哪个企业又能做到,其实是水产专业毕业的也好,不是水产专业毕业的也罢,通过这样的培训后,你认为其还是无法胜任走访塘头进行技术服务么,再之,出现无法处理的水质状况,试问一下其业务员敢擅自做主下方案么 ,也只能询问上级是否这个方案可行才可以实施,这种系统性的培养人才我感觉这些毕业生应该感谢海大,它为他们提供了学习的平台也为他们提供了体现自我价值的平台,一个的能力强大不是他有多优秀,而是在于他的学习能力有多强,适者生存,劣者淘汰,这是事实的印证,在我感觉 海大为水产培育的人才是功不可没的,其二,海大有着这样崇高的使命科技兴农,改变中国农村现状,其激励了刚刚毕业生的梦想,他们的梦想是美好的,也是为何那么多的毕业生想加入其的原因。这样的一群有这样的梦想的人你认为他们真的会去害了养殖户么,我想每个服务人员到塘头都是做到力所能及的事情,实事求是的。也印证了他们,“多少次奔波在池塘,多少次劳碌到夜晚,为了兴农梦想,他们仍坚强,千锤百炼造就海大狼,成则举杯庆,败则拼死帮,我们是自己人”这种精神 |
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