广东君有饲料企业文化分享

愉姐

蒋洪斌：首先对年轻而言我们不能有一些更高更苛刻的要求，君有到现在为止我们没有开除或主动解聘任何一个员工，君有的离职人员也非常少，我们的工作薪酬在行业中算是一流的，另外我们成立了一个关爱基金，同时我们还制定了3年之后包括基层员工在内的一个持股计划，另外我们还积极主动还搭建了员工的学习平台。这样呢就构成了精神和物质两个方面，一方面呢，每个月有一份行业一流的薪资待遇，第二方面，只要你是君有员工，你本人和家里的直系亲属有什么急险的困难，这个关爱基金会拿出相当一部分资金来支持你、关心你，帮助你。

第三呢对于长期的君有员工而且，我们将他称之为智资股份化，就说对于刚刚工作的年轻人而言，没有资本没有金钱但是自己想成为这个团队的股东，很热爱这个团队，那这个问题好解决，把你的智慧发挥出来，形成你的方法，再落实一个方案，最后去办成事。这样一来通过自治股份化我们就可以帮助很多的年轻人实现比他的同学更短时间内实现人生价值。所以说在我们团队有句话叫想干事，敢干事，能干事最关键的是干成事！保证员工对团队的忠诚性不是强制的，是双方的，对于团队和一个新的员工而言，这个团队的主要成员身上，他们展现的正能量，积极向上的团队氛围，值得这个新员工去为之付出，才谈得上忠诚啊。否则背叛的代价和成本就太低了，甚至是零成本，这还谈得上忠诚吗？

在这样的企业里，员工的幸福指数是不是会更高呢。

一片云

亲，你是君有的吗？

愉姐

一片云 发表于 2015-9-28 16:09
亲，你是君有的吗？

亲，我不是君有的哦。

一片云

愉姐 发表于 2015-10-8 09:56
亲，我不是君有的哦。

你即将毕业？

愉姐

一片云 发表于 2015-10-8 10:12
你即将毕业？

有好介绍？？