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回复 167# 水族馆妖精
刚才在Q群里看到有人说海得是渔药企业的黄埔军校,不知这点黄总是否也认同?企业的发展离不开人,那么渔状元以后如何留住人才?这点黄总是怎么考虑的?谢谢!如有冒犯,请见谅。
中顺在这个行业20年了,从小到大,进进出出的人非常之多,有些同事出去了,在其他的企业担任要职,或者自己创业,可能基于此,大家说我们是黄埔军校,我很高兴!离开中顺的人我经常会说的一句话就是:不管在那里,好好干!别给中顺丢脸!他们干好了,我会觉得骄傲!
人的流动是很正常的事,企业成长了,对干部的要求就会高,我很高兴的看到我的团队,他们都很投入,很努力,学习精神和意愿都很强,除了我之外,我还送了好几个高管去中欧读一些模块,最近我们有5个副总还被我送到上海交大读连锁加盟EMBA班,要读一年,我看到他们如饥似渴的学习精神非常开心!中顺的希望就在于此!
随着中顺的成长,我们现在有更多的资源去留才了,除了工资,奖金,学习进步的机会,现在还有了内部创业的机制,当然毫无疑问还有内部持股,共享渔状元未来的梦想!
有些人在一定的时候选择离开,也很正常,在这里祝福他们走好!
当然,有些不合适的人,中顺也会淘汰,否则就无法成长!
谢谢!
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