应聘者，能靠谱点不？

海宝

应聘者，能靠谱点不？
在养殖场招聘技术和管理人员已经有几年的经验了，网站推荐的简历绝对不看，只看应聘者主动投递的简历。

看100个简历，晒掉80个人，电话面试20个，10个接电话的人不记得自己投了哪家公司，靠谱的屈指可数。

最常见的筛人方法往往不是招聘者主动开刀，而是应聘者的失信行为。

失信行为中，90%的应聘者是答应稍后给予明确答复“是否接受offer”，而最终却没有任何回复的。当然我不会主动打电话问他想好没有，因为及时回复对方是他的基本职业操守和礼貌，不应该没有。

而这90%里面有一些是极品，会在几个月之内再次投简历过来应聘同一职位。

园媛

感觉女生在水产行业处于弱势地位……

小鱼小虾.。

现在很多企业，面试完了让等通知，说通过了就给通知，没通过就不通知。  对应聘者来说真是残害！试问，没通过的通知一下难道会比沉默的拒绝伤害小一点？

happyhdl

我们的未来不是梦

263418782

海宝 发表于 2012-4-5 23:21
所谓职业人生就要有职业态度和职业操守，就算是杀手也不过是一种职业，不敬业会致命的。

老板是一个岗位 ...

赞同盆栽这话，没去面试过半年，在每个公司都可以找到成长的机会，如果这个公司没有合适你屁股的位置，那你把你学到的东西另谋高就一样行，不要老是说什么平台的，平台是看你自己怎么看的

maolin

苦行者 发表于 2012-4-1 23:45
不要说90后，85后也不咋地，工资要的高，干活干不了，经常闹情绪，光花钱不挣钱。

不要说85后，80后也不咋地，工资要的高，就会吹牛逼，经常干错事，光赔钱不赚钱。

不要说80后，70后也不咋的，自认资格老，做事不靠谱，明知做的错，硬着头皮蛮搞。

不要说70后，60后也不咋的......

哈哈，50后有没有搞饲料的，这下把所有人全得罪了。

自己

。。。                  

心有不甘

看完了各个回复，感受很深，现在的大学生多数眼高手低，耐不住寂寞吃不了苦，没担当没交代。哎，先在的人是怎么了。。。。

恋空

一般都是面试过后会主动和应聘人员联系，双方再电话沟通一下，确认意向。

手可摘星辰

个别人而已不能一棍子打死所有人啊

那虾

楼主说人不透露秘方，那楼主怎么不把自己的秘方拿来晒晒，五十步笑百步。
现在人口老龄化，年轻人越来越少，行业地位又差，水产业可是应聘者的市场，君不见各大企业到校招人收的简历寥寥无几。
本来愿入行的就少，再加上有些老板含含糊糊问均不答把你当苦力使不培养不提拔。其实那些所谓的秘方窍门都浅显得很，科班出身的人稍点便知，即使你藏着捏着跟你干个流程愿钻研的也能略猜一二。青春就那么几年，现在人眼界广，干几个月甚无收获自会另谋高就

海校小曾

分析的很有道理

liaowang738

完美执行，ORay 发表于 2012-7-31 23:39
敢为楼主是哪家企业的啊……

一家新开的小企业，大厂我不敢进啊，市场一做大一点就会被瓜分

完美执行，ORay

liaowang738 发表于 2012-4-5 21:05
干水产是塘头日晒，风雨无阻的，但很多干水产的坚持不住，并不是简简单单的不肯吃苦，而是很多公司很不负责 ...

敢为楼主是哪家企业的啊……

学院派

我7月初的时候，电话给行内一水产连锁药店的人行部，让我发简历。简历发了电话给他说简历发了，让我等通知，发的那天是周4，说最迟下周一。结果我等到下周3，电话过去说你的资料公司没有通过，就这样吧（对方的经理把电话挂了）。在那公司的几个朋友让我电话给老板，我的心已经对他们失去了信心。去看他们论坛看了下，绝望了。拿很多错误的东西说事，哎

海宝

yyx6435336 发表于 2012-7-22 19:09
我对楼主观点持异议，企业的发展与老板有直接关系，与员工的关系几乎可以不计。
为什么我这么说呢？
企业 ...

道理说得很好，基本认同，但发错地方吧？

雇主往往是很小心的，他们未必是伯乐，他们当然期望找到千里马创造巨大效益，但他们更怕找回一个才华横溢却不负责任人，尤其是在时刻心惊胆战的养殖行业，这个行业，责任心是所有能力之首，远高于其他能力要求。

电话和网络应聘过程只是小动作，同学们都表现出一种上述不负责任的失信行为，试问又如何让人放心？

同学们用毫无责任甚至不礼貌的的应聘行为来惩戒未来雇主的剥削无情，就像一个待嫁女孩预设相亲对象是淫贼一样无理。

yyx6435336

我对楼主观点持异议，企业的发展与老板有直接关系，与员工的关系几乎可以不计。
为什么我这么说呢？
企业的发展关键是用人，员工的跳槽与老板的傲慢有直接关系，我发现很多企业主对员工是很傲慢的，缺少亲和力，这是大部分员工跳槽的原因。其实，企业主与员工是一种双向的雇佣关系，企业主只有不停地、适当、实时地用各种方法去激励、奖励员工，就会最大限度地激发员工能力，没有那个员工愿意放弃高报酬的企业。许多员工的离开大都因为企业赚了钱而员工没得到实惠的无奈选择。
招聘也一样，为什么一定要应聘者主动与企业联系呢？其中的原因就在于企业首先把自己定位在应聘者之上，这首先就造成应聘者与应聘人之间的对立关系。所以，从这个角度去应聘的企业很难找到人才或难以留住人才，即使招聘到人才也难以挖掘。就好像韩信一样，在楚营不可能出这个韩信，只有在汉营才能出这个真正的韩信。
所以我说，企业的发展与员工无直接关系，与企业主有直接关系，关键是会不会用平等的态度对待员工，用做生意眼光挖掘员工。

j379220283

不知道哪样的才算极品？？  企业招的到底是水产技术员呢？还是营销员？

海宝

话说18楼说到的那哥们来养对虾的时候，身怀独步单方，每次配药都支开所有员工，并亲自撒药。本人无聊，经常和他半夜海聊，忍不住每次都故意打探他的秘方为何物。那哥们能吹，但提防意识很强，最后没辙，他说，你：你就别问了，那是我安身立命的东东，不能告诉你！