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楼主: 海宝

[招聘] 应聘者，能靠谱点不？

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zxd0184

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21楼

发表于 2012-4-7 14:54:09 |只看该作者

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j379220283

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TA的每日心情

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22楼

发表于 2012-7-20 22:04:10 |只看该作者

不知道哪样的才算极品？？企业招的到底是水产技术员呢？还是营销员？

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yyx6435336

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23楼

发表于 2012-7-22 19:09:32 |只看该作者

我对楼主观点持异议，企业的发展与老板有直接关系，与员工的关系几乎可以不计。
为什么我这么说呢？
企业的发展关键是用人，员工的跳槽与老板的傲慢有直接关系，我发现很多企业主对员工是很傲慢的，缺少亲和力，这是大部分员工跳槽的原因。其实，企业主与员工是一种双向的雇佣关系，企业主只有不停地、适当、实时地用各种方法去激励、奖励员工，就会最大限度地激发员工能力，没有那个员工愿意放弃高报酬的企业。许多员工的离开大都因为企业赚了钱而员工没得到实惠的无奈选择。
招聘也一样，为什么一定要应聘者主动与企业联系呢？其中的原因就在于企业首先把自己定位在应聘者之上，这首先就造成应聘者与应聘人之间的对立关系。所以，从这个角度去应聘的企业很难找到人才或难以留住人才，即使招聘到人才也难以挖掘。就好像韩信一样，在楚营不可能出这个韩信，只有在汉营才能出这个真正的韩信。
所以我说，企业的发展与员工无直接关系，与企业主有直接关系，关键是会不会用平等的态度对待员工，用做生意眼光挖掘员工。

点评

263418782 这个是必须的，起码的尊重都没，那干的有什么意思。另外吝啬的老板的话也不需要考虑，直接走，跟这种人是没前途的。发表于 2014-3-14 16:51

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海宝

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24楼

发表于 2012-7-26 15:46:24 |只看该作者

yyx6435336 发表于 2012-7-22 19:09
我对楼主观点持异议，企业的发展与老板有直接关系，与员工的关系几乎可以不计。
为什么我这么说呢？
企业 ...

道理说得很好，基本认同，但发错地方吧？

雇主往往是很小心的，他们未必是伯乐，他们当然期望找到千里马创造巨大效益，但他们更怕找回一个才华横溢却不负责任人，尤其是在时刻心惊胆战的养殖行业，这个行业，责任心是所有能力之首，远高于其他能力要求。

电话和网络应聘过程只是小动作，同学们都表现出一种上述不负责任的失信行为，试问又如何让人放心？

同学们用毫无责任甚至不礼貌的的应聘行为来惩戒未来雇主的剥削无情，就像一个待嫁女孩预设相亲对象是淫贼一样无理。

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看清了，是海宝，不是淘宝，不要迷信哥，哥只是个马甲。

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学院派

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25楼

发表于 2012-7-29 12:57:35 |只看该作者

我7月初的时候，电话给行内一水产连锁药店的人行部，让我发简历。简历发了电话给他说简历发了，让我等通知，发的那天是周4，说最迟下周一。结果我等到下周3，电话过去说你的资料公司没有通过，就这样吧（对方的经理把电话挂了）。在那公司的几个朋友让我电话给老板，我的心已经对他们失去了信心。去看他们论坛看了下，绝望了。拿很多错误的东西说事，哎

水产行业赚个大钱

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完美执行，ORay

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发表于 2012-7-31 23:39:31 |只看该作者

liaowang738 发表于 2012-4-5 21:05
干水产是塘头日晒，风雨无阻的，但很多干水产的坚持不住，并不是简简单单的不肯吃苦，而是很多公司很不负责 ...

敢为楼主是哪家企业的啊……

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liaowang738

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	早安 2015-7-18 00:09

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发表于 2012-8-5 20:28:28 |只看该作者

完美执行，ORay 发表于 2012-7-31 23:39
敢为楼主是哪家企业的啊……

一家新开的小企业，大厂我不敢进啊，市场一做大一点就会被瓜分

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海校小曾

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28楼

发表于 2012-8-5 21:34:00 |只看该作者

分析的很有道理

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那虾

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	死哪去了 2013-11-1 14:59

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发表于 2012-12-12 00:47:21 |只看该作者

楼主说人不透露秘方，那楼主怎么不把自己的秘方拿来晒晒，五十步笑百步。
现在人口老龄化，年轻人越来越少，行业地位又差，水产业可是应聘者的市场，君不见各大企业到校招人收的简历寥寥无几。
本来愿入行的就少，再加上有些老板含含糊糊问均不答把你当苦力使不培养不提拔。其实那些所谓的秘方窍门都浅显得很，科班出身的人稍点便知，即使你藏着捏着跟你干个流程愿钻研的也能略猜一二。青春就那么几年，现在人眼界广，干几个月甚无收获自会另谋高就

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