《要想快速成功，就快速融入企业》

恋水渔翁

    今天我很高兴有这样一个机会和大家一起来分享交流“要想快速成功；就快速的融入企业”这样一个话题。

杨总让我讲一堂课的时候我想了很多题目，但是我觉得都不适合，谈那些虚无缥缈的东西可能只会害了大家，浪费了大家的时间。我希望今天的课程能给在坐的各位打开心扉，带来启发，能够在职场中有更大的收获。熟话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”我相信每一个人都渴望自己在职场上有所收获，我也相信没有任何一个员工是抱着负资产去的，我也相信没有一个人是奔着被单位解聘去的；

动物有求生存的本能，而人呢有求成功的本能，我想每个人都想有成就，有地位，有荣誉，有价值，有意义，有无限的遐想；

所以人的生命其实也就是一直在渴望成功，想成功，追求成功的过程；我们怀着一颗澎湃的心，带着无数的梦想经历千辛万苦来到这里，我想，我们不是来求失败的，我们是来干嘛的？大声告诉我：

是来打江山的。

然而不管怎么奋斗，不管怎么努力，也总会有人失败，为什么呢？请思考以下几个问题：1、我们有木有真正地理解企业的需求；2、我们所做的是不是企业需要我们做的；3、我们本身未必是企业真正需要的人？

所以说我们即使有时候费了很多心思，做了很多工作，也很努力，但是结果是我们不想要的。

1987年，耶鲁大学的问卷调查：

问题1、你想成功吗？

100%都想。

2、你知道如何成功吗？

97%的人不知道，只有3%的人知道如何去成功或者有方法。

进一步跟中调查，十年之后又进行访问，其中这3%的人年收入最低的人是97%的人中收入最高的人的十倍以上。这就说明了目标和方法很重要。

在这里我有几个问题想问一下大家：在这里的有富二代吗？有自认为智商很高的人吗？

没有。我很高兴的告诉大家，我们很荣幸，未来的事业我们可以凭着自己真正地实力去打拼！这是一件很有趣的事情，自己通过自己的实力去完成自己的梦想难道不是很有趣的事吗？这是对我们能力的一种考验，所谓的能力不是我们自认为的我什么事情都能做，我什么话都能说，而是自己内在的学到的东西将其应用到外面而产生出结果的这才算是我们的能力，你所想到的和别人所想到的都一样，但是你能先表达出来你就是有能力的，而没有表达出来的和没有想法其实没有本质上的差别。

刚才说到了我们既然不是富二代，也不是高智商的人，那么同时我们也很想成功，有一条捷径告诉大家，那就是真正融入企业，成为企业最需要的人，这才能快速的成功！

我以前很喜欢看那些励志的视频，看了之后每次都是斗志昂扬，但是到市场没有几天就回拨泥鳅的回来了，可能老员工都了解我，之前感觉我非常的高傲，因为我是一个成功习惯了的人，从大学到现在...........。后来我参加了读MBA，我和很多成功的人交往，上到总裁，下到大区经理，我是我们班年龄最小的人，职位也是最低的，但是我们班上的这种班级氛围非常的融洽，我很喜欢跟岁数比较大的人交往，因为他们经历的较多，悟出的人生道理也很多，所以在交流过程中也给了我很多建议和忠告，在这样一种氛围的熏陶下我的心开始逐渐的沉默了，我想应该用一句话来说明吧：“读万卷书还需行万里路，行万里路还需阅人无数，阅人无数还需高人指路”，我突然感觉自己很渺小，但是恰恰这些有成就的人都很谦虚，很快乐，很活跃、很乐于帮助别人.........，其实我去读书的这种氛围才是让我的收获是最大的，因为感觉自己渺小，我才静下心来重新的思考自己，调整自己，所谓“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。宁静思远，勿浮勿躁

我想在座的各位很多都还要适当的修正一下自己的心态，因为我们的时间是有限的。按照人的平均70岁的年龄活23520天，除去我们现在活过的8400天左右，除去50岁之后的6720天。还有8400天，再除去我们的睡觉吃饭至少一半的时间还有4200天，这4200天我们还要享受生活，我们要花时间去关心自己的家人，尽自己的孝道，我们累了还会除去玩玩，等等等等，这4200天里除了这些时间我们还有多少真正地时间在工作呢？上帝是公平的，所赐予的每个人每天的时间是一样的，就是一天24小时，1440分钟，86400秒。时间川流不息的流淌着，不知道大家是否察觉到了，所以从现在开始，我们一起立即改变自己吧，有效的利用这点时间去改变自己，成就自己，让自己的生命更加璀璨。

对今天的这个题目我拆分来讲，首先什么叫成功？

比尔盖茨成不成功？克林顿、布什成不成功？如果我们每一个人都定位为这样才算成功的话那这个社会就没有多少成功，真正地成功是完成了自己所定的目标这就叫成功。要求长短结合、有时间范围、挑战性、符合实际情况等

    所以我们首先在这个企业里面要跟自己定位，我要达到什么结果？就是所谓的职业规划，这个具体不细讲，因为以前做过规划，只需要你们适当的修正和实施。

    我记得我才来公司的时候每天算赚多少钱，当然对于当时而言我有这样的需求，也只有靠算钱来刺激我的生活，但是大家现在有看见过我每天算我赚多少钱吗？事情做了钱自然就来了，不要搞得那么低俗。

    定好了位要想快速的成功就是我们要将自己快速的融入到企业的时候了，下面是我自己所实践和总结出来的5点，也是我认为最重要的五点，方法如下：

一、塑造好自己的德行

如果一个人在行为品德上出现了问题，我们试想一下，在朋友里面，还有人愿意和他交往吗？在一个团队里面他能融入进去吗？在一个企业里面会得到重任吗？答案当然是不可能。

二、少抱怨，多做事

大家都知道孔子最喜欢的两个弟子是谁吗？颜回和子路，颜回之所以受孔子喜欢，他有四大优点：不牵怒 、不二过、不乏善、不施劳。

人不知而不愠，不亦君子乎；（父母、朋友、兄弟等，不管谁不了解你，你连闷气都不生，这难道不是君子所为吗？）

抱怨的害处会表现在哪些方面呢？
    1、会失去上司对你栽培的机会。你做为下属,对于一个上司来说,他不是来听你诉苦的，他是要你来帮他完成工作的，甚至棘手的问题，因为他还有很多更重要的工作要去完成，他也有自己的上司和平级部门的事情要他去解决。如果你在工作中发出抱怨，那上司就会认为，你工作能力不行或是懒惰，我不希望我的下属经常抱怨。

    2、会失去工作动力。报怨的人往往处处消极面对工作，面对同事，在具体工作中只是例行公事，应付了事，结果必漏洞百出，业绩情况就不言而喻了，业绩的好坏又是企业对你个人评价的重要标尺之一。对自己影响甚大，其实工作是一面镜子，你对他笑他就对你笑，你对它哭，它就对你哭。
    3、你影响了整个团队的士气。从个人的角度来讲，员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者跳槽，企业本身对缺乏忠诚度的员工难以产生信任感。从企业的角度来看，抱怨的言辞传到同事的耳朵里，时间一长，让别的同事产生同样的厌烦心态，侵蚀着整个团队的士气，而我们需要一个欣欣向荣有朝气的团队。

     4、让你落人口实。说者无心，听者有意，你说出去的话，不同的人，不同的角度，不同的观点，就会有不同的理解，要考虑到自己的言行对其他人的影响。你们抱怨可以能被人断章取义，做为日后被人攻击的证据，加剧了人际矛盾和生存危机。
     5、一个领导更不能抱怨。做为一个上司，你可以倾听下属的抱怨，但不能在下属面前抱怨，尤其是对外部事物的抱怨。抱怨的言辞虽然让你一吐为快，但却严重损害了你在下属面前的权威。抱怨，只能让下属感觉你的无能，并给下属以无助感。

    用快乐积极的心态面对工作和生活。少一些抱怨，多一些解决方法会让你更受欢迎。

三、真正地融入团队

俗话说“没有优秀的个人，只有优秀的团队”。这个行业里面要想长期的生存，我们“要么带一个优秀的团队，要么加入一个优秀的团队”。如果说我们是一盘散沙，谈发展，不现实。

积极的主动的去融入大团队中去，不要老等着别人来拉你，所谓团队协作，是彼此相互的，不是一个人能够带动的，靠的是团队中的每个人。

我很欣慰，我们团队里很和谐，一起畅所欲言、无话不谈，并且大家都很积极，在员工家园里面从来没有过说今天谁做饭，谁洗碗，谁做卫生，大家都很主动，都是齐心协力的去干每一件事情，这就是团队的文化。

我们团队不光是做事积极主动，更重要的是是有一个共同的梦想，1000万。本月虽然我们队员都回学校了一趟，但是本月我们团队的销量超额完成，这不是我马骁一个人的功劳，是团队的功劳，他们在回家之前就跟经销商做过了不少的工作，功不可没。

四、学会分享，帮助他人成功

  我在团队里面非常的鼓励大家分享自己的经验，只有这样才能起到一个相互学习，互相促进、提高自己的作用。用儒家文化来概括叫“修己已安人”，要随时有仁爱之心，帮助他人成功是一种美德。

五、把企业的事当自己的事来做

这是融入企业的最高境界，今天我们企业里面出现着很多问题，要么产品包装，生产质量，用药事故，人才招募及培养，都有可能出现很多问题，出现了问题之后很多人的第一反应就是等公司解决，公司到底是谁来解决呢？我们就等着别人来解决那么公司给我们开工资干嘛？学会自己解决好自己范围内的事情是对自己能力的锻炼，也是对公司作贡献，只有这样才能真正地做好一件事情。

以前杨总每天没日没夜的奔波工作，其实刚开始我想的是他作为营销总监，这应该做得事情，后来我发现逐渐的产生了变化，杨总之所以是营销总监，道斌之所以是技术专家，这是他们的付出所得到的，他们才是把公司的事情当做自己的事情来做的，所以平台是我们自己去争取的，成功也是我们付出之后的成果。  

摘自水产行业渔药公司一网友---北京水世纪某片区经理（马骁）

syusuke

很有意思的文章！

恋水渔翁

呵呵，水产行业人才济济啊！