【在线交流之对话企业家】李悦悦在线畅聊渔愉鱼2012扩张路（问答整理269楼）

巾帼水产

我们的采购是个非常专业的职位，需要了解法律法规，行业，还要有专业，在两年的采购工作中，我们发现能够合作的企业并不多。所以我们珍惜合作伙伴，目前没有终止过合作伙伴。

逆游的鱼

你好李总，请问一下“渔愉鱼”具有哪些特色和特别的经营模式？接下来又将如何更好更快的发展？

lg83062 发表于 2012-7-6 19:45
武汉的华扬打遍华中无敌手，川军差了些，哈哈

因为西南农村养殖户相对贫穷，对价格很敏感，高价位的产品是在承受不起，你懂的。

渔愉鱼黄桢越

渔愉鱼正在不断创新，不断改进！

巾帼水产

QQ_7AAD20 发表于 2012-7-6 19:38
李总，你好！公司有很多的培训工作，是否有专门的人员在负责培训，你们打造的是专才还是通才。另外，公司对 ...

老员工的压力来源于渔愉渔是个创新创业的团队，不能有老员工的思想。新员工在接受培训后比较容易获得满足感，但是老员工要超越自己，是需要更多的努力。我们为老员工提供在职读EMBA和第二专业的机会，也为老员工提供职业上升的机会，也为老员工提供更多股权分享公司的成功。
渔愉渔的培训是个互动的过程，每个人都可以是老师，也可以是学生。一个企业需要专才，也需要通才，像财务，检验，法律，系统，一定是专才，我一直不认为水产服务是专才的工作。

星雨云

那个谁说华扬在那里打遍无敌手的，不要在这里卖广告了，认真听听咱们的李总讲解！现在不是卖广告的时候

巾帼水产

巾帼水产 发表于 2012-7-6 19:58
老员工的压力来源于渔愉渔是个创新创业的团队，不能有老员工的思想。新员工在接受培训后比较容易获得满足 ...

渔愉渔不鼓励用空降兵，机会都留给公司的员工，目前关键职位都是自己培养的人才。

恋水渔翁

最近鱼鱼鱼都在忙着新人培训，那么对于新人想成为能够服务更多的养殖户朋友，需要经过那几个阶段的培训呢？鱼鱼鱼的人才观是怎样的呢？

李总，你好！俗话说，衣唯求新，人唯求旧，大家都喜欢和老人打交道，但是队伍过于老化也留下了一些不良习气，公司的人员更替是出于这方面考虑吗？据说渔愉鱼公司董事长就是吃苦出身，所以要留下来的人，只有更苦才有所为是吗？

等风

星雨云 发表于 2012-7-6 19:49
华中无敌手？？？你的意思就是说武汉华扬的药能医百病？？在华南不见得怎么样哦

难道渔药效果也有主战场优势？

540911082

大家好，我是渔愉鱼覃超，借助今晚机会，和大家见面了！

巾帼水产

星雨云 发表于 2012-7-6 19:49
华中无敌手？？？你的意思就是说武汉华扬的药能医百病？？在华南不见得怎么样哦

华扬是个很好的企业，值得尊重，渔愉渔是经销平台，我们不是竞争关系，在产品上也希望有合作！我们有持续努力！四川的渔药生产企业这几年进步很小是事实。

恋水渔翁

{:soso_e160:}不知不觉已经交流了半个小时了，呵呵，再次欢迎我们的巾帼水产李总！{:soso_e177:}

水宝宝

今晚李总6点多就开始回帖了，

小编到现在都没有欢迎一下，真是失礼。

下午3点多小编和李总沟通时，李总刚离开市场，在回宾馆的车上，为了今晚的交流，晚饭都是一边吃一边在电脑前回复。辛苦了！

在我眼中，李总是当之无愧的女强人。在这里，我也想问问李总，您有时会觉得疲惫吗？当您压力太大时，怎么释压呢？

巾帼水产

水宝宝 发表于 2012-7-6 19:48
创新比挖客户要难很多哦

李总您的同事不可能人人都能创新的

鼓励！只有创新才能做的更好！

lg83062

她走的是商业资本运营模式，而不是技术型，太浮燥。长不了的

胡路怡

巾帼水产 发表于 2012-7-6 19:58
老员工的压力来源于渔愉渔是个创新创业的团队，不能有老员工的思想。新员工在接受培训后比较容易获得满足 ...

有的时候全面培养难度大呀，不如从某些方面（比如病害或者养殖建筑学）率先突破，优先发展培养，以优势方面带动整体。您同意吗？

lg83062

医院里如果只有药品，没有好医生，那就不会每天那么多的人排队了    她是把这当生意做，不是当事业做。对她而言可以，不知农户买不买她这美女的帐，呵

巾帼水产

逆游的鱼 发表于 2012-7-6 19:47
还有就是怎样让还有养殖行情信息，收鱼信息让养殖户基本都知道？

我们有个系统，目前有公告栏。正在做和手机连接的部分，希望把行情信息及时传递！正在努力中！

水宝宝

lg83062 发表于 2012-7-6 19:45
武汉的华扬打遍华中无敌手，川军差了些，哈哈

每个公司都有长处， 采他山之石可以攻玉，吸众人之长可以厚己，楼主何必如此呢